Elefántok az egyszarvúak előtt: Érzelmileg intelligens HR-stratégiák a vállalat megmentésére

Olvasói vélemények

Caroline Stokes „Elephants Before Unicorns” című könyve elgondolkodtató megközelítést mutat be a HR- és tehetségmenedzsmentről, hangsúlyozva az érzelmi intelligencia (EQ) fontosságát a toborzási és megtartási folyamatokban. Megkérdőjelezi azt az elképzelést, hogy az új tehetségek egyszerű felvétele megoldja a mögöttes problémákat, és arra ösztönzi a vezetőket, hogy foglalkozzanak a belső kihívásokkal, elősegítve a támogató munkakörnyezetet. A könyv tele van megvalósítható meglátásokkal, valós példákkal és diagnosztikai eszközökkel a szervezeti kultúra javításához és az emberek hatékony irányításához.

⬤ Magával ragadó és könnyen olvasható stílus.
⬤ Megvalósítható meglátásokat és gyakorlati megoldásokat nyújt a HR- és tehetségmenedzsment számára.
⬤ Az érzelmi intelligenciára, mint a munkahelyi kultúra javításának kulcsfontosságú tényezőjére összpontosít.
⬤ Valós példákat, esettanulmányokat és diagnosztikai eszközöket tartalmaz.
⬤ Az olvasók széles köre számára releváns, a C-szintű vezetőktől az egyéni vállalkozókig, hangsúlyozva, hogy a vezetői készségek bárki számára alkalmazhatóak, aki embereket irányít.

⬤ Néhány olvasó számára a szervezetekben az „elefántokkal” való foglalkozás koncepciója elvont vagy kihívást jelenthet.
⬤ Az érzelmi intelligenciára való összpontosítás nem biztos, hogy minden vezetői stílushoz illik.
⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy a könyv inkább a meglévő ismereteket ismétli meg, mintsem hogy teljesen új módszereket kínálna.

(28 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Elephants Before Unicorns: Emotionally Intelligent HR Strategies to Save Your Company

Könyv tartalma:

Úgy tűnik, hogy az elhivatott vállalkozók mindig az „egyszarvú” csapatukat keresik - azt a mennyei párost, amely megnyitja az ajtót a szabadság és a végtelen lehetőségek előtt. Sajnos, hatalmas akadályok - az „elefántok” - állnak az útjukba.

Caroline Stokes a HR-től az EQ-ig terjedő szakértelmét kamatoztatva valós megoldásokat kínál az Önhöz hasonló vállalkozók problémáira. Merüljön el ebben a könyvben, és tanulja meg, hogyan:

⬤ Vegye fel a megfelelő embereket úgy, hogy időt szán rá.

⬤ Készítsen olyan beilleszkedési folyamatot, amely illeszkedik a vállalati kultúrájához, és az új munkatársakat szívesen látja.

⬤ Tartsa az alkalmazottakat boldognak, egészségesnek, elkötelezettnek és képzettnek, hogy mindig a legjobb teljesítményt nyújtsák.

⬤ Gondolkodjon okosan, mielőtt cselekszik, hogy a stratégiák a leghatékonyabbak legyenek.

⬤  Alkalmazkodjon az iparági trendekhez és a munkaerő változásaihoz, hogy a legjobb eredményeket érje el.