Olvasói vélemények
Összegzés:Tom Redman „People and Data Uniting to Transform Your Business” című könyve hangsúlyozza az emberek és az adatok közötti alapvető kapcsolatot a hatékony adatkezelés és adatminőség elérésében. Az adatok emberközpontú megközelítése mellett érvel, amely ösztönzi az együttműködést, a kommunikációt és a bevonást az adatvezérelt tevékenységekbe, kiemelve, hogy a sikeres adatkezeléshez a szervezet minden szintjének elkötelezettsége szükséges.
Előnyök:⬤ Azonnal alkalmazható, egyértelmű, gyakorlatias tanácsokat ad az adatkezeléssel és -minőséggel kapcsolatban.
⬤ Hangsúlyozza a rendes alkalmazottak bevonásának fontosságát az adatokkal kapcsolatos feladatokba.
⬤ Valós életből vett példákat és felhasználási eseteket tartalmaz, amelyek növelik a vezetők számára a relevanciát.
⬤ Foglalkozik az olyan gyakori szervezeti kihívásokkal, mint a silók és a rossz irányítás.
⬤ A technikai és nem technikai célcsoportok számára egyaránt hozzáférhető, így szélesebb olvasóközönség számára is befogadható.
Hátrányok:⬤ Egyes olvasók alapvetőnek vagy túl általánosnak találhatják a fogalmakat, ha már rendelkeznek tapasztalattal az adatkezelés terén.
⬤ Az adatokkal szemben mélyen gyökerező negatív kultúrával rendelkező szervezetek számára nehézséget okozhat a javasolt változtatások végrehajtása.
⬤ Egyes megvalósítások a meglévő szervezeti struktúrától és dinamikától függően összetettek lehetnek.
(15 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
People and Data: Uniting to Transform Your Business
Könyv tartalma:
"Emberek és adatok"a nem adatszakemberek és az adatok közötti kapcsolat innovatív feltárása egy szervezet sikerében, és hogy miért csak akkor tudja egy vállalkozás teljes potenciálját kibontakoztatni, ha együtt dolgoznak.
Ez a könyv elmagyarázza, hogy a legtöbb vállalat még nem használja ki az adatok által kínált értéket. Struktúráik és folyamataik alkalmatlanok az adatokra, és a legnagyobb hibájuk az, hogy a rendes alkalmazottakat nem vonják be az adatvezérelt erőfeszítésekbe. Az emberek és az adatok bemutatja, hogyan lehet ezen változtatni. Bemutatja, hogyan és miért kell az adatminőség javításának a szervezet első számú prioritásának lennie, hogyan lehet kezelni az útban álló nehéz szervezeti problémákat, például az osztályszintű silókat, és hogyan lehet az egész munkaerőt képessé tenni arra, hogy a szervezet adataiból a lehető legtöbbet hozza ki. A könyv egy globális szakértő által írt gyakorlati útmutató, amely elmagyarázza, hogy a vállalatok hogyan tudják az adatokat munkára fogni azáltal, hogy azokat beépítik az üzlet minden aspektusába, beleértve a struktúrát, a kultúrát és a munkaerő kialakítását. Azáltal, hogy az egész szervezetet ily módon átitatják az adatokkal, a munkavállalók bármely szinten felhasználhatják az adatokból származó meglátásokat az üzleti teljesítmény javítására.
A gyakorlati tippekkel és tanácsokkal teli Emberek és adatok tartalmaz egy erőforrásközpontot, amely tantervet tartalmaz az alkalmazottak képzéséhez, valamint nyolc olyan eszközt, amelyek segítenek a vállalatoknak abban, hogy üzleti céljaik elérése érdekében kihasználják adataikat, és képezzék tovább alkalmazottaikat, hogy mindenki hasznot húzhasson az adatok erejéből. A fontos tanulságokkal és olyan szervezetek, mint az AT&T és a Morgan Stanley valós példáival ez a könyv alapvető olvasmány mindazok számára, akik szeretnék lehetővé tenni, hogy az emberek és az adatok teljes mértékben kiaknázzák a bennük rejlő lehetőségeket, de nem tudják, hol kezdjék.
