Employee Resource Group Excellence: Grow High Performing Ergs to Enhance Diversity, Equality, Belonging, and Business Impact (Növelje a sokszínűséget, egyenlőséget, hovatartozást és üzleti hatást)

Eredeti címe:

Employee Resource Group Excellence: Grow High Performing Ergs to Enhance Diversity, Equality, Belonging, and Business Impact

Könyv tartalma:

A Fortune 500 vállalat mintegy 90%-a rendelkezik munkavállalói erőforrás-csoportokkal (ERG). Egyesek már több mint 30 éve működtetnek ERG-ket. Más vállalatok most indítják el a munkavállalói erőforráscsoportjaikat. Az ERG-kkel rendelkező szervezetek általában 6-8 ilyen csoporttal rendelkeznek. Ha a szervezetek ERG-ket működtetnek, a minimális céljuk az, hogy a munkavállalók legalább 10%-a tagja legyen valamelyik ERG-nek. Egyes vállalatoknál az ERG-k olyannyira beágyazódtak a szervezetbe, hogy a munkavállalók 40%-a tartozik egy ERG-hez.

Annak ellenére, hogy az ERG-k eléggé elterjedtek a vállalati Amerikában, a legtöbb vállalat küzd azzal, hogy az ERG-k értéktételét kiterjessze azon túl, hogy "étel, zászló és szórakozás" csoportként tekintenek rájuk. Ez a hírnév azért alakult ki, mert az ERG-k gyakran társadalmi eseményekre, hálózatépítési tevékenységekre, közösségi tevékenységekre és kulturális ünnepségekre összpontosítanak. Ezek a szempontok fontosak, de az ERG-k továbbra is kihasználatlan üzleti eszköznek számítanak. Emellett, miközben a vállalatok megpróbálják kihasználni az ERG-ket, mint a jövőbeli vezetők nevelésének mechanizmusát, az ERG-k nem célpontjai a vállalaton belüli meglévő vezetőknek.

Ez a könyv kimerítően áttekinti a munkavállalói erőforrás-csoportok jelenlegi helyzetét a vállalati Amerikában. A szerzők a több mint 300 vállalatnak az ERG-kezdeményezéseikkel kapcsolatos tanácsadás során szerzett széles körű tapasztalataikat használják fel, hogy megtalálják azokat a hiányosságokat, amelyeket be kell zárni ahhoz, hogy az ERG-k nagyobb értéket képviseljenek. Ami még ennél is fontosabb, a szerzők közel 200 vállalat ERG-értékelési adatait használják fel, hogy azonosítsák azokat a kulcsfontosságú felismeréseket, tendenciákat és összefüggéseket, amelyek segítenek megkülönböztetni a legjobb ERG-ket a minimális hatású ERG-ktől. A szerzők első kézből származó tapasztalatok, elemzések és értékelési eredmények révén osztják meg éleslátó ajánlásaikat arra vonatkozóan, hogyan lehet felszabadítani az amerikai vállalatok ERG-jeiben rejlő potenciált.