Olvasói vélemények
Összegzés:Dr. Rodriguez „Latino Talent” című könyvét nagyra értékelik a latino kultúra mélyreható feltárása és annak jelentősége miatt a különböző szakmai területeken, különösen a HR és a marketing területén. Míg sok olvasó rendkívül értékesnek találja a tartalmat, és ajánlja a könyvet, vannak negatív kritikák is, amelyek rámutatnak a lehetséges problémákra.
Előnyök:⬤ Mély betekintést nyújt a latino kulturális szempontokba, értékes a HR és a marketing számára.
⬤ Dicsérik a hozzáférhetőséget és a valós helyzetekben való alkalmazhatóságot.
⬤ Tisztázza a latinó kulturális normákat és preferenciákat anélkül, hogy sztereotípiákra támaszkodna.
⬤ Úttörő munkának tekinthető, amely a jövőre nézve befolyásos potenciállal bír.
⬤ Több olvasó is kiemelten ajánlotta, mint a sokszínű munkahelyek kötelező olvasmányát.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó időpocsékolásnak találta a könyvet.
⬤ Egy panasz, hogy egy használt, újként eladott könyvet kaptak.
⬤ A negatív kritikusok nem fogalmaztak meg konkrét kritikát a tartalommal vagy az írásmóddal kapcsolatban.
(9 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Latino Talent: Effective Strategies to Recruit, Retain and Develop Hispanic Professionals
Könyv tartalma:
Dicséret a Latino Talent.
"A Latino Talent felbecsülhetetlen értékű forrás mindazok számára, akiket érdekel a spanyolajkú amerikaiak munkahelyi megismerése, valamint hozzájárulásuk kihasználása és maximalizálása. Ez az egyedülálló könyv - amelyet egy olyan szakértő írt, akit ezen a területen nagy tisztelet övez - gyakorlatias és meggyőző perspektívát nyújt arról, hogy a szervezeteknek miért kell továbbra is befektetniük ennek a fiatal és egyre nagyobb befolyással bíró népességszegmensnek a fejlesztésébe."?
--RAYMOND ARROYO, Chief Diversity Officer, Aetna Inc. és President,? PRIMER.
"A Latino Talent kötelező olvasmány a sokszínűségért és a HR-vezetők számára, akik szervezetükben a latinó kezdeményezésekért felelősek. A könyv azt is megindokolja, hogy a szervezeteknek miért kell fokozniuk a latinókkal kapcsolatos munkahelyi gyakorlataikat.".
--TIM RICHMOND, az Abbott Laboratories tehetségkutató alelnöke.
"A Latino Talent csodálatos meglátásokat tartalmaz, amelyeket a területen dolgozó szakemberektől gyűjtöttek össze. Az olvasók megismerkedhetnek a vállalati legjobb gyakorlatokkal, amikor a latin-amerikai tehetséggondozási kezdeményezésekről van szó. A Latino Talentben található stratégiák és megoldások beváltak, alkalmazhatóak és eredményeket hoznak.".
--ISAIAS ZAMARRIPA, igazgató, tehetségszerzés, General Mills Corporation.
"Amerika ráébredt az ország nagyszámú és növekvő latin-amerikai demográfiai csoportjára, és most meg akarja ragadni ezt a gyorsan növekvő fogyasztói bázist. A legjobb módja annak, hogy betörjünk ebbe a demográfiai csoportba, az, hogy kiépítjük a latinó tehetségeket, hogy sikeres programokat tudjanak létrehozni, amelyek eredményeket hoznak. Akár egy Fortune 1000-es vállalatnál, akár kormányzati ügynökségnél, akadémiai intézménynél vagy nonprofit szervezetnél dolgozik, érdemes elolvasnia ezt a stratégiai megközelítést a latin-amerikai vezetés kiépítéséhez.".
--ABE TOMAS HUGHES II, vezérigazgató, Spanyol Szövetség a Karrierfejlesztésért (HACE)
"A latinók munkahelyi hozzájárulásának maximalizálásában érdekelt munkaadók nagyon hasznosnak és gyakorlatiasnak fogják találni a Latino Talentumot. Ebben a könyvben Dr. Rodriguez kiterjedt kutatásokat végzett, hogy segítsen a vállalatoknak és a munkavállalóknak hidakat építeni a megértés és a befogadás érdekében.".
--JULIE FASONE HOLDER, vállalati alelnök, humánerőforrás,.
The Dow Chemical Company.
