Építsünk egy A csapatot: Játsszon az erősségeikre, és vezesse őket felfelé a tanulási görbén

Olvasói vélemények

A Whitney Johnson által írt „Build An A Team” című könyvet dicsérik a diszruptív innováció gyakorlati alkalmazásáért a csapatmenedzsmentre és a személyiségfejlesztésre. Az olvasók úgy találják, hogy a könyv éleslátó, tömör és tele van megvalósítható eszközökkel a vezetők és menedzserek számára, akiknek célja, hogy elősegítsék a növekedést a csapataikban. A vezetői szerepkörben dolgozók értékelik, hogy a munkatársak elkötelezettségére és fejlődésére helyezi a hangsúlyt. Néhány olvasó azonban megjegyzi, hogy a könyv nem feltétlenül releváns a nem vezetők vagy az erősen szabályozott környezetben dolgozók számára.

⬤ Rendkívül gyakorlatias és megvalósítható meglátások a csapatvezetéshez és a személyes növekedéshez.
⬤ Jól szervezett és könnyen olvasható, kiváló fejezetösszefoglalókkal.
⬤ A különböző vezetési szintekkel foglalkozik, és diagnosztikai eszközöket nyújt a csapat erősségeinek értékeléséhez.
⬤ Valós példákat és átélhető történeteket kínál.
⬤ Arra ösztönzi a vezetőket, hogy a munkatársak elkötelezettségére és fejlődésére összpontosítsanak.

⬤ Lehet, hogy nem alkalmazható vagy nem érdekes a nem vezetők vagy a célközönségen kívüliek számára.
⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy az ötletek idealisztikusak lehetnek erősen szabályozott környezetben.
⬤ Az információ online elérhető lehet azok számára, akik már ismerik a fogalmakat.

(118 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Build an A-Team: Play to Their Strengths and Lead Them Up the Learning Curve

Könyv tartalma:

Mi a titka annak, hogy motivált, elkötelezett, produktív csapatunk legyen? Az, hogy van egy keretrendszer, amely minden alkalmazottat fejleszt - függetlenül attól, hogy hol tartanak a saját tanulási görbéjükön.

⬤ Keretet biztosít az egyedi tehetségek vállalati szintű kihasználásához.

⬤ Az innováció területéről a tehetségmenedzsmentbe is behozza a bomlasztó elméletet.

Célközönség: Vezetők, menedzserek és csapatvezetők számára, akik ki akarnak törni az irányítás régi paradigmájából, és meg akarják tanulni, hogyan engedjék csapatukat gyarapodni.

Bejelentett első példányszám: 20 000.

Elhelyezési cél: 4 000.