Értékelés:
Barbara Annis és Richard Nesbitt „Eredmények a csúcson” című könyvét dicsérik a nők vezetői szerepének növelése és a nemek közötti intelligencia munkahelyi előmozdítása mellett szóló meggyőző érvei miatt. A könyv tárgyalja a férfiaknak a nők szószólóiként való bevonásának szükségességét, és gyakorlati stratégiákat kínál a változás végrehajtásához. Néhány olvasó azonban úgy találta, hogy a könyv ismétlődik, és nem tartalmaz konkrét tudományos bizonyítékokat állításainak alátámasztására.
Előnyök:⬤ Alapvető olvasmány menedzserek és vezetők számára.
⬤ Megalapozott üzleti érveket hoz fel a nemek közötti intelligencia mellett.
⬤ Gyakorlati eszközöket és meglátásokat nyújt a sokszínűség előmozdításához.
⬤ Ösztönzi a férfiak aktív szerepvállalását a nők előmenetelének támogatásában.
⬤ Világos, könnyen olvasható, jó példákkal.
⬤ Releváns személyes történeteket, statisztikákat és kutatásokat tartalmaz.
⬤ Néhány olvasó korlátozottnak találta a hasznosságot.
⬤ Hiányzik a konkrét tudományos bizonyíték a nemek közötti sokszínűség előnyeiről szóló állítások alátámasztására.
⬤ Ismétlődő tartalom, és összekeveri az összefüggést az ok-okozati összefüggéssel.
⬤ Néhányan úgy érezték, hogy rövidebbnek kellene lennie.
(8 olvasói vélemény alapján)
Results at the Top: Using Gender Intelligence to Create Breakthrough Growth
Mi lenne, ha az Ön vállalata nagyobb profitrészesedést érhetne el a piacon pusztán azáltal, hogy több nőt léptetne be a felsővezetői csapatba? Nem tűnik kézenfekvőnek, és annak ellenére, hogy az elmúlt három évtizedben szinte minden tanulmány bizonyította, hogy a női vezetőkkel rendelkező vállalatok jobb teljesítményt nyújtanak, a nők száma a világ vállalatainak vezetői székében feltűnően alacsony. Az Results at the Top azoknak a férfiaknak íródott, akik tudják, hogy a női vezetők milyen értéket képviselnek, és kézzelfogható módszerre van szükségük ahhoz, hogy elérjék ezt a célt.
Akár a semmiből építik fel vezetői csapatukat, akár a régóta bevett normákat próbálják átalakítani a mai versenyelőny érdekében, a benne található gyakorlati útmutatás nem pazarolja a helyet a női vezetők jelenlegi helyzetének hibáztatására, és rögtön rátér azokra az azonnali lépésekre, amelyeket a szervezetek megtehetnek ennek megváltoztatására. Mindent megad, amire szüksége van ahhoz, hogy létrehozza a nemek közötti sokszínűséget a karrierlétra minden lépcsőfokán elősegítő belső rendszereket, és motiválja az alkalmazottakat, hogy megünnepeljék a nemek közötti sokszínűség megosztott, eredményes előnyeit.
A naprakész nézőpontok nem keverik össze az egyenlőséget az egyenlőséggel, és mélyrehatóan foglalkoznak a férfiak és nők közötti tudományos különbségekkel, amelyek kiegészíthetik egymást, és így nagyobb teljesítményű csapatokat hozhatnak létre. A neurológiai eltérések mellett vannak olyan társadalmi viselkedési formák, amelyeket a férfiaknak és a nőknek fel kell ismerniük, és produktívabbakkal és előnyösebbekkel kell helyettesíteniük. A szemet nyitó kutatásokon és a való világból vett szemléletes példákon keresztül mindkét nem képviselői mélyebb megértést szereznek arról, hogyan jutottunk idáig, és milyen úttörő rendszereket alkalmaznak az iparágak legmagasabb szintjein működő vállalatok, hogy a vezetésfejlesztést egészen a csúcsig fejlesszék. Ez a mindennapi útmutató azonnal megváltoztatja a munkához való hozzáállását a következőkkel:
⬤ Egy hatékony új értékelési módszer a nemek közötti sokszínűség forrásának felmérésére a vállalat vezetésében.
⬤ Konkrét stratégiákat, amelyekkel a férfiak a nemek közötti nagyobb sokszínűségért szállhatnak síkra, valamint olyan módszereket, amelyekkel a férfiak és a nők javíthatják az együttműködést a jobb szervezetek irányítása érdekében.
⬤ Központosított tudósítás a nemek közötti sokszínűség kezeléséről az ezredfordulósok körében - és ne lepődjön meg, ha kiderül, hogy nem is annyira különböznek egymástól.
Az Eredmények a csúcson legelégedettebb része az, amikor látja, hogy a nemek közötti előítéletek eltűnésével a vállalata teljesítménye szárnyal.
