Értékelés:
Barbara Annis és Keith Merron „Gender Intelligence” című könyvét dicsérik a nemek közötti különbségek és azok különböző környezetekben - többek között a munkahelyeken és a személyes kapcsolatokban - jelentkező következményeinek alapos feltárása miatt. Sok olvasó találta tanulságosnak, és segített nekik jobban megérteni és értékelni a férfiak és nők közötti dinamikát.
Előnyök:⬤ A nemek közötti dinamika új, kutatásokkal alátámasztott megértését nyújtja.
⬤ Arra ösztönzi az olvasókat, hogy elfogadják és hatékonyan használják ki a nemek közötti különbségeket.
⬤ Jól megírt és az olvasók számára hozzáférhető, elkerülve a nehézkes szakzsargont.
⬤ Alapvető olvasmány a vezetők és a sokszínű csapatokban dolgozók számára.
⬤ Gyakorlati meglátásokat nyújt a szervezeti kultúra javításához és az egyenlőség előmozdításához.
⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy hiányzik belőle a mélység vagy a mélyreható meglátások.
⬤ Néhányan rosszul megírtnak vagy alulmúlttá minősítették.
⬤ Egy olvasó a könyv állapotával kapcsolatos problémákról számolt be, bár nem a tartalommal kapcsolatban.
(15 olvasói vélemény alapján)
Gender Intelligence: Breakthrough Strategies for Increasing Diversity and Improving Your Bottom Line
Barbara Annis és Keith Merron, a nemek közötti intelligencia világhírű szakértői szerint ideje túllépni a politikai és méltányossági érveken, és gazdasági üzleti érveket felállítani a nemek közötti sokszínűség mellett a munkahelyeken.
Negyven évnyi törvény, kvóta, sokszínűségi képzés és jogi költségek ellenére, amelyek célja a nemek közötti fizetés, lehetőségek és munkakörülmények kiegyenlítése, az üvegplafon továbbra is szilárdan fennáll. A vállalatok túl sokáig a "számok játékát" játszották - a nemek közötti egyenlőtlenséget úgy próbálták kezelni, hogy pozitív diszkriminációs politikákat és számszerű előírásokat kényszerítettek a szervezetekre, hogy növeljék a nők képviseletét a vezetésben. Ezek az erőfeszítések azonban ritkán voltak tartósak.
Barbara Annis és Keith Merron ebben az úttörő jelentőségű, átfogó elemzésben, amely több mint huszonöt évnyi, 100 000 férfi és nő részvételével, több tucat Fortune 500 vállalatnál végzett mélyreható felmérésen alapul, mélyebb megértést nyújt a nemek közötti egyenlőtlenséget létrehozó és fenntartó erők sokféleségéről. A Gender Intelligence leleplezi azokat a gyakori téves feltételezéseket, amelyek megakadályozzák, hogy a férfiak és nők sikeresen együtt teljesítsenek a munkahelyen - tévhitek, amelyeket a nemi vakság és az egyformaság gondolkodásának elhasználódott elméletei súlyosbítanak. Bemutatja, hogy egy kisszámú, de egyre növekvő számú bátor, élvonalbeli vállalat hogyan törte át az akadályokat a nők sikeres előmenetelének érdekében, és hogyan változott figyelemre méltó módon a megfelelésből választássá - a nyomásból preferenciává -, és megmutatja, hogyan lehet ezt bármelyik vállalatnál megvalósítani.
A Gender Intelligence 17 illusztrációt tartalmaz.
