Értékalapú vezetés kisokosoknak

Olvasói vélemények

A kritikák a pozitív és negatív visszajelzések keverékét emelik ki Maria Gamb modern vezetésről szóló könyvével kapcsolatban. Sok olvasó értékeli az értékalapú vezetés gyakorlati útmutatásait és inspiráló példáit. Néhányan azonban kritizálják, hogy a könyv általánosítja az emberek értékrendjét, azt sugallva, hogy elősegítheti az életkori diszkriminációt, és olyan alapfogalmakat kínál, amelyek nem biztos, hogy a tapasztalt vezetők számára hasznosak.

Jól megalapozott útiterv a csapatok vezetéséhez, gyakorlatias gyakorlatok, átélhető példák, a vezetőket nagyságra inspirálja, különböző szervezeti szintek számára alkalmas, beleértve a kisvállalkozásokat is, és rávilágít az értékek fontosságára a vezetésben.

Az értékeket és meggyőződéseket négy kategóriába általánosítja, potenciálisan fenntartja az életkori diszkriminációt, egyes tartalmak alapvetőek és nem úttörőek, nem biztos, hogy hasznos a tapasztalt vezetők számára, és időnként túlságosan részletes lehet.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Values-Based Leadership for Dummies

Könyv tartalma:

Az értékalapú vezetés előnyei

Egyesek szerint az értékközpontú szervezetek a legsikeresebbek a világon. Magas szintű elkötelezettséggel rendelkeznek, magasabb jövedelmet termelnek, és jövedelmezőbbek, mivel inkluzív, többszintű stratégiával rendelkeznek. Mindenki nyer az értékalapú vezetésről Az Értékek alapú vezetés bábuknak című könyvben egy bolondbiztos tervet kap az értékalapú vezetés elveinek megvalósításához - ami másokat is inspirálni és motiválni fog arra, hogy azt kövessék, ami a legfontosabb.

Mivel sok Baby Boomer a nyugdíj felé közeledik, a történelem legnagyobb generációja, az ezredfordulósok veszik át a gyeplőt, és lépnek vezetői szerepekbe. Ők a 2000-es évek elejének nehéz gazdasági időszakait és vállalati botrányait szenvedték el, és azt akarják, hogy a dolgok másképp legyenek. A könyvben megkapja a keretet az értékalapú vezetés elveinek elfogadásához, amelyek segítenek az ezredfordulósoknak - és bármely szervezet bármely tagjának - boldogulni: az önreflexió, a cselekvésre alkalmas kegyelem, az agilitás és a felelősségteljes vezetés iránti elkötelezettség eszközeinek felhasználásával.

⬤ Vezetői pozícionálás és értékekkel átitatott vállalati kultúra kialakítása.

⬤ Elősíti a munkavállalók elkötelezettségét minden szinten.

⬤ Nagyobb teljesítményre ösztönöz, miközben valódi társadalmi és gazdasági hatást fejt ki.

⬤ Növelje a versenyképesség és a relevancia megőrzésének képességét a változások idején.

⬤ Használja ki az ezredfordulós munkaerő szenvedélyét és elkötelezettségét.

Akár vállalkozó, belépő szintű pozícióban vagy vezérigazgató, a munkavállalók minden szinten profitálhatnak abból, ha az értékalapú vezetés felé hajolnak -- és ez a könyv megmutatja, hogyan.