Faj, nemek és vezetés a nonprofit szervezetekben

Olvasói vélemények

A „Race, Gender, and Leadership in Nonprofit Organizations” című könyv vegyes kritikákat kapott: egyes olvasók nagyra értékelik a könyvben foglaltakat, amelyek az afroamerikaiak és a nők nonprofit vezetésben jelentkező kihívásokról szólnak, míg mások csalódottak a vezetők háttere és az ágazatban kifejtett hatásuk közötti konkrét összefüggések hiánya miatt. A kritikusok szerint a könyv túlságosan hosszú, és nem támasztja alá állításait, míg a támogatók a személyes identitás fejlődésének és a társadalmi akadályok leküzdésének feltárását értékelik.

A könyv értékes betekintést nyújt a nonprofit szervezetekben vezető szerepet betöltő afroamerikaiak és nők pszichoszociális és érzelmi fejlődésébe. Első személyű beszámolókat tartalmaz, és feltárja az identitásfejlődést, kiemelve, hogy az egyének hogyan győzik le a társadalmi akadályokat a vezetői szerep elérése érdekében. Sok olvasó gazdagítónak és hasznosnak találta a perspektívákat a kisebbségi vezetők személyes és társadalmi kihívásainak megértéséhez.

Több olvasó kiábrándítónak találta a könyvet, mivel nem sikerült összekapcsolni a vezetők hátterét a nonprofit szektorban kifejtett hatásukkal. A kritikusok megemlítették, hogy a kutatási pontokat nem igazolták, és a szöveg túlságosan hosszú volt az elhangzott észrevételekhez képest. Emellett a vezetőktől származó visszajelzések és idézetek nem támasztották alá a szervezetükben bekövetkezett jelentős változásokat vagy hatásokat.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Race, Gender, and Leadership in Nonprofit Organizations

Könyv tartalma:

A vezetők Faj, nem és identitás Háttér és családi hatások Oktatás Vallás és spiritualitás Kihívások és áldozatok.