Fertőző elkötelezettség a munkahelyen: A fordulópont alkalmazása a szervezeti változásban

Olvasói vélemények

Andrea Shapiro „Fertőző elkötelezettség a munkahelyen” című könyve nagyra értékelt könyv, amely a változásmenedzsment koncepciókat közérthető formátumba foglalja. Az elméleti modelleket, mint például a Tipping Point, valós példákkal és anekdotákkal ötvözi, így egyszerre informatív és magával ragadó. A könyv hangsúlyozza a változáshoz való hozzáállás megértésének fontosságát, és gyakorlati stratégiákat kínál a változás iránti elkötelezettség pozitív szervezeti kultúrájának előmozdítására.

A könyv világosan megírt, szakzsargontól mentes, és kutatásokon alapul. Számos valós példával és mini esettanulmánnyal gyakorlati keretet nyújt a változás megértéséhez és kezeléséhez. Az olvasók nagyra értékelik a könnyű olvashatóságot, a lebilincselő stílust és a humoros illusztrációkat. Kiváló forrásként szolgál a különböző ágazatok változásvezetői számára.

Egyes olvasók leegyszerűsítőnek találhatják a tartalmat, vagy mélyebb elemzésekre vágynak. Bár a könyv gyorsan olvasható, azok, akik széleskörű tudományos alaposságot vagy részletes módszertant keresnek, csalódhatnak.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Contagious Commitment at Work: Applying the Tipping Point to Organizational Change

Könyv tartalma:

CCatWork Book Desc Egy változás bevezetése komoly dolog, de nem feltétlenül kell annak lennie. Fertőző elkötelezettség a munkahelyen: A fordulópont alkalmazása a szervezeti változásokra könnyed megközelítést alkalmaz. Elsőszemélyes beszámolókon keresztül mutatja be a munkavállalók változásba való bevonásának bevált módszereit, kihasználva a humort és a karikatúrákat a kulcsfontosságú pontok hangsúlyozására. Egy szervezeti változtatási kezdeményezés tartalmazhat új technológiát, folyamatokat vagy struktúrákat, de a szervezetek csak akkor tudnak megváltozni, ha a bennük lévő emberek is megváltoznak. Amikor a munkavállalók másképp gondolkodnak a munkájukról, és a változáshoz igazodva közelítik meg a munkájukat, hatással vannak munkatársaikra, és előreviszik a kezdeményezést. A Fertőző elkötelezettség a munkahelyen a vezetőknek útitervet nyújt ahhoz, hogy a munkavállalókat bevonják bármely új kezdeményezésbe, és így biztosítsák a sikert.

Dicséret a Fertőző elkötelezettség a munkahelyen című könyvért.

Andrea Shapiro s Tipping Point modelljével egy olyan anyagcsomaggal rendelkezem, amellyel hatékonyan irányíthatom a változásokat. A Contagious Commitment at Work a történetek gazdagságával közvetlenül azokhoz a vezetőkhöz szól, akik részletes példákat kérnek azoktól, akik előttük jártak. Andrea munkáját arra használtam, hogy hónapokat spóroljak a változások bevezetéséből, és drámaian javítottam a változások elfogadási arányát.

--April K. Mills, Change Coach, Intel Corporation.

A "Fertőző elkötelezettség a munkahelyen" című könyvben szereplő ötletek megváltoztatták a változtatás megvalósításához szükséges megközelítésünket, és nagyszerű eredményeket értünk el ügyfeleinkkel. Ez a könyv egy magával ragadó, nem szűkszavú és egyszerű olvasmány, amely rávilágít a szervezetekben a fenntartható változások megvalósításának hatékony és pragmatikus megközelítésére. Tele van példákkal, és működik.

--Rob Kelly, igazgató, VA Consultants Global.

A Fertőző elkötelezettség a munkahelyen átgondolt és gyakorlatias megközelítést nyújt a szervezeti változások irányításához. Andrea Shapiro elmagyarázza, hogyan használjuk a változás karjait, hogy elérjük a változás fordulópontját a szervezetünkben. Könnyen olvasható és alkalmazható példái a változásmenedzsment legfontosabb pontjait vezetik le, azonosítva a buktatókat és a sikeres változáshoz szükséges teendőket.

--Pam Weppler, folyamatfejlesztési programvezető, Rho.