Értékelés:
Susan Scott „Fierce Conversations” című könyvét nagyra értékelik a személyközi kommunikáció javítására vonatkozó meglátásai miatt, különösen a munkahelyi és a személyes kapcsolatokban folytatott nehéz beszélgetések során. A kritikusok kiemelik a gyakorlati tanácsokat, a szerkezetet és a hatásos alapelveket, amelyek a hitelességre és a kihívást jelentő témák megvitatásának szükségességére ösztönöznek. Egyes olvasók azonban kevésbé tartják magával ragadónak vagy kissé ismétlődőnek.
Előnyök:⬤ Gyakorlati útmutatást nyújt a nehéz beszélgetésekhez.
⬤ Bátorítja a hitelességet és a mélyebb kapcsolatokat.
⬤ Megvalósítható elveket és modelleket nyújt a különböző típusú beszélgetésekhez.
⬤ Átélhető anekdotákat és történeteket tartalmaz, amelyek mind szakmai, mind személyes kontextusban alkalmazhatóak.
⬤ Éleslátó idézetek, amelyek hatással vannak az olvasókra.
⬤ Segít a kommunikációs készségek és az önismeret fejlesztésében.
⬤ Egyes kritikusok szerint nem túl lebilincselő, mivel nem „lapozgatós”.
⬤ Néhányan úgy érezték, hogy a történetek elavultak és nem mindig alkalmazhatók a mai helyzetekre.
⬤ Egyes tartalmak ismétlődőnek tűnhetnek, vagy tele vannak bolyhos részekkel.
(431 olvasói vélemény alapján)
Fierce Conversations - Achieving success in work and in life, one conversation at a time
A Wall Street Journal bestsellere, most új anyaggal.
Susan Scott, az erőteljes kommunikáción keresztül történő pozitív változás mestere, azt szeretné, ha olvasói sikeresek lennének. Ehhez - magyarázza - át kell alakítani a mindennapi beszélgetéseket, hatékony módszereket alkalmazva az üzenet átadására. Ebben az útmutatóban, amely gyakorlatokat és eszközöket tartalmaz, hogy lépésről lépésre végigvezessen a Heves beszélgetések hét alapelvén, Scott megtanítja az olvasóknak, hogyan:
* Legyőzzék az értelmes kommunikáció akadályait.
* Bővítse és gazdagítsa a kollégákkal, barátokkal és családtagokkal folytatott beszélgetéseket.
* Növelje a tisztánlátást és javítsa a megértést.
* Kezelje az erős érzelmeket - az asztal mindkét oldalán.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)