Fix

Olvasói vélemények

Michelle Penelope King „The Fix” című könyve a nők munkahelyi láthatatlan akadályaival foglalkozik, és a szervezetek strukturális változását szorgalmazza, hogy befogadóbb környezetet teremtsenek. A könyv ötvözi a személyes tapasztalatokat, a kutatásokat és a gyakorlati megoldásokat, hangsúlyozva, hogy a munkahelyi kultúrát kell megjavítani, nem pedig a benne lévő nőket.

⬤ Világos, megvalósítható tanácsokat kínál a befogadó munkahelyek kialakításához.
⬤ Érvényesíti a nők tapasztalatait, és képessé teszi őket arra, hogy kiálljanak a változás mellett.
⬤ Jól kutatott, átfogóan foglalkozik a munkahelyi nemek közötti egyenlőtlenséggel kapcsolatos kérdésekkel.
⬤ Ösztönzi a férfiakat a nemek közötti egyenlőség megértésére és támogatására.
⬤ Könnyen olvasható és magával ragadó, így minden olvasó számára hozzáférhető.
⬤ Útitervet nyújt a szervezetek számára egy olyan kultúra kialakításához, amely mindenkit szolgál.

⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy a könyv nem foglalkozik megfelelően a jogi realitásokkal és a lehetséges következményekkel, ha a nők előítéletekkel kapcsolatos kérdéseket vetnek fel a munkahelyen.
⬤ Néhány kritika megemlíti, hogy a könyv nem nyújt új ismereteket azok számára, akik már ismerik a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos témákat.
⬤ Aggályos, hogy a tanácsok nem mindig alkalmazhatók a nagy kockázatú vállalati környezetben.

(24 olvasói vélemény alapján)

Könyv tartalma:

„Szenvedélyes, gyakorlatias útiterv az egyenlőtlenségek kezelésére és arra, hogy munkahelyeinket végre a nők számára működőképessé tegyük” Arianna Huffington

Gillian Anderson és Jennifer Nadel előszava.

Évek óta azt mondogatjuk a nőknek, hogy ahhoz, hogy sikeresek legyenek a munkahelyükön, először saját magukon kell változtatniuk - hajoljanak be, tárgyaljanak úgy, mint a férfiak, ne viselkedjenek túl szépen, különben nem kapják meg a sarokirodát. De tizenhat évnyi, a nemek közötti egyenlőség szakértőjeként a Fortune 500 nagyvállalatokkal való együttműködés után Michelle King rájött egy egyszerű igazságra - a nők megjavításának megfáradt tanácsai nem oldanak meg semmit.

Az igazság az, hogy a munkahelyek nemek szerintiek; férfiak tervezték őket férfiaknak. Emiatt a legtöbb szervezet öntudatlanul is az „ideális munkavállaló” elképzelését hordozza, aki jellemzően egy hetero, fehér férfi, akinek nem kell a munka és a családi kötelezettségek között zsonglőrködnie. A The Fix című könyv King kutatásai és a legnagyobb vállalatokkal és gondolkodó vezetőkkel készített exkluzív interjúi alapján feltárja, hogy miért annak tagadása, hogy a nők csak azért vannak hátráltatva, mert nők - amit ő gender-tagadásnak nevez - a legnagyobb akadály, ami a nőket visszatartja a munkahelyen, és felvázolja a rejtett szexizmust és a láthatatlan akadályokat, amelyekkel a nők nap mint nap találkoznak a munkahelyükön. Azokat a nőket, akik felemelik a hangjukat, tolakodónak tartják. Azokat a nőket, akik fizetésemelést kérnek, nehézkesnek tartják. Azok a nők, akik órákat töltenek kapcsolatépítéssel, nem részesülnek ugyanazokban a karrierelőnyökben, mint a férfiak. Mivel a nők nem úgy néznek ki, mint az ideális munkavállaló, és nem tudnak úgy viselkedni, mint az ideális munkavállaló, ezért nem kapnak előléptetést, kevesebbet fizetnek nekik, és kiszorítják őket a munkaerőpiacról, de nem azért, mert nem elég jók, hanem mert nem férfiak.

Ebben a lenyűgöző és erőt adó könyvben King felvázolja azokat a láthatatlan akadályokat, amelyek a nőket karrierjük minden szakaszában hátráltatják, és az olvasók számára egyértelmű útmutatást nyújt ahhoz, hogy a szexista munkahely ellenére is boldoguljanak, miközben belülről küzdenek a változásért. A nemek közötti egyenlőség nem a nőkről és nem a férfiakról szól - arról szól, hogy a munkahelyek mindenki számára működjenek. Együtt meg tudjuk javítani a munkát, nem pedig a nőket.