The Fix: A láthatatlan akadályok leküzdése, amelyek visszatartják a nőket a munkában

Olvasói vélemények

Michelle Penelope King „The Fix” című könyve a nők munkahelyi életének láthatatlan akadályaival foglalkozik, és gyakorlatias megoldásokat kínál a befogadó környezet megteremtéséhez. A kritikák kiemelik, hogy a könyv milyen mély hatást gyakorolt az olvasókra, hangsúlyozva az alapos kutatást, az éleslátó tartalmat és azt a felhívást, hogy a nők megjavítása helyett inkább szervezeti változtatásra van szükség. A könyvet alapvető olvasmányként ajánlják a vezetőknek és mindenkinek, akit érdekel a nemek közötti egyenlőség a munkahelyen.

Erőteljes és hiteles meglátások a nők munkahelyi tapasztalatairól.

Világos, érthető és megvalósítható tanácsok a befogadás elősegítésére.

(24 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Fix: Overcome the Invisible Barriers That Are Holding Women Back at Work

Könyv tartalma:

A #Girlboss és a Nice Girls Don't Get the Corner Office (A szép lányok nem kapnak sarokszobát) című könyvek nyomán az UN Women Global Innovation Coalition for Change vezetőjétől megtudhatja, hogyan boldogulhat a munkahelyén ezzel a "szenvedélyes, gyakorlati útitervvel az egyenlőtlenségek kezelésére és arra, hogy munkahelyeinket végre a nőknek dolgoztassuk" (Arianna Huffington)..

Évek óta azt mondogatjuk a nőknek, hogy ahhoz, hogy sikeresek legyenek a munkahelyükön, először saját magukon kell változtatniuk - hajolj be, tárgyalj úgy, mint egy férfi, ne légy túl kedves, különben soha nem kapod meg a sarki irodát. De tizenhat évnyi, a nemek közötti egyenlőség szakértőjeként a Fortune 500 legnagyobb vállalatainál eltöltött munka után Michelle King rájött egy egyszerű igazságra - a nők megjavításának megfáradt tanácsai nem oldanak meg semmit.

Az igazság az, hogy a munkahelyek nemek szerintiek; férfiak tervezték őket férfiaknak. Emiatt a legtöbb szervezet öntudatlanul is magában hordozza az "ideális munkavállaló" elképzelését, aki jellemzően egy hetero, fehér férfi, akinek nem kell zsonglőrködnie a munka és a családi kötelezettségek között. King kutatásai és a legnagyobb vállalatokkal és gondolkodó vezetőkkel készített exkluzív interjúk alapján a The Fix című könyv feltárja, hogy miért annak tagadása, hogy a nőket csak azért tartják vissza, mert nők - amit ő gender-tagadásnak nevez - a legnagyobb akadály, ami visszatartja a nőket a munkában, és felvázolja a rejtett szexizmust és a láthatatlan akadályokat, amelyekkel a nők nap mint nap találkoznak a munkahelyükön. Azokat a nőket, akik felemelik a hangjukat, tolakodónak tartják. Az emelést kérő nőket nehézkesnek tartják. Azok a nők, akik órákat töltenek kapcsolatépítéssel, nem kapják meg ugyanazokat a karrierelőnyöket, mint a férfiak. Mivel a nők nem úgy néznek ki, mint az ideális munkavállaló, és nem tudnak úgy viselkedni, mint az ideális munkavállaló, ezért nem kapnak előléptetést, kevesebbet fizetnek nekik, és kiszorítják őket a munkaerőpiacról, de nem azért, mert nem elég jók, hanem mert nem férfiak.

Ebben a lenyűgöző és erőt adó könyvben King felvázolja azokat a láthatatlan akadályokat, amelyek a nőket karrierjük minden szakaszában hátráltatják, és az olvasók számára egyértelmű útmutatást nyújt ahhoz, hogy a szexista munkahely ellenére is boldoguljanak, miközben belülről küzdenek a változásért. A nemek közötti egyenlőség nem a nőkről és nem a férfiakról szól - hanem arról, hogy a munkahelyek mindenki számára működjenek. Együtt meg tudjuk javítani a munkát, nem pedig a nőket.