Foglalkoztatás emberi arccal: A hatékonyság, a méltányosság és a véleménynyilvánítás egyensúlya

Olvasói vélemények

John Budd könyve értékes betekintést nyújt a munkaviszonyba, hangsúlyozva a pénzbeli javadalmazáson túli tényezők fontosságát a jó munkavállalók megtartásában, mint például a munkavállalói hangvétel. Dicsérik továbbá megfizethetőségét és jó állapotát.

Átfogó betekintést nyújt a munkaviszonyba, kiemeli a fizetésen túli tényezők szükségességét a munkavállalók megtartásában, hangsúlyozza a munkavállalói hang fontosságát, és jó áron kapható.

Egyik sem szerepel kifejezetten a véleményekben.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Employment with a Human Face: Balancing Efficiency, Equity, and Voice

Könyv tartalma:

John W. Budd azt állítja, hogy a jelenlegi munkahelyek turbulenciája és a munka jelentősége az egyén és a társadalom számára létfontosságúvá teszi, hogy a foglalkoztatás emberi arcot kapjon.

Szemben a munkaviszonyt pusztán gazdasági tranzakciónak tekintő hagyományos felfogással, amely szerint az üzleti vállalkozások hatékonyságot, a munkavállalók pedig jövedelmet akarnak, Budd azt állítja, hogy a méltányosság és a véleménynyilvánítás ugyanolyan fontos célok. Budd szerint a hatékonyságra való hagyományos, szűkös összpontosítást egyensúlyba kell hozni a munkavállalók méltányos bánásmódra (méltányosság) való jogosultságával és a döntésekbe való érdemi beleszólás lehetőségével (beleszólás). Csak ezen emberi szempontok nagyobb tiszteletben tartásával érhető el a széles körben megosztott jólét, az emberi méltóság tiszteletben tartása, valamint a tulajdon és a munka egymással versengő emberi jogainak egyenlő megbecsülése.

Budd a modern demokráciák számára új célokat javasol - hatékonyság, méltányosság és beleszólás -, és ezt az új hármasát a foglalkoztatási intézmények és gyakorlatok elemzésének intellektuális keretével támasztja alá. Ennek során az ipari kapcsolatok, a jog, a politikatudomány, az erkölcsfilozófia, a teológia, a pszichológia, a szociológia és a közgazdaságtan tudományára támaszkodik, és előremozdítja a szabad piacokkal, a globalizációval, az emberi jogokkal és az etikával kapcsolatos vitákat.

Keretrendszerét olyan fontos, a foglalkoztatással kapcsolatos témákra alkalmazza, mint a munkahelyi irányítás, a New Deal ipari kapcsolatok rendszere, az összehasonlító ipari kapcsolatok, a szakszervezeti stratégiák és a globalizáció. Ezek az elemzések megalapozzák a foglalkoztatási gyakorlatok, a társadalmi normák és a közpolitikák reformját.

A könyv utolsó fejezetében Budd az emberi erőforrások és ipari kapcsolatok területének létrehozása mellett érvel, és az ipari kapcsolatok e megújított koncepciójának szélesebb körű következményeit vizsgálja.