Fogyatékosság és munkáltatói gyakorlatok: Kutatások a tudományágak között

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Disability and Employer Practices: Research Across the Disciplines

Könyv tartalma:

Ez a könyv a fogyatékkal élők foglalkoztatásáról szól az Egyesült Államokban és a munkáltatói gyakorlatok fontos szerepéről. Majdnem minden ötödik ember számol be valamilyen fogyatékosságról, és csak fele akkora valószínűséggel foglalkoztatják őket, mint a fogyatékossággal nem rendelkezőket. Mivel az öregedő munkaerő és a hazatérő katonai veteránok egyaránt hozzájárulnak a munkahelyi fogyatékosság növekvő számához, sürgősen szükség van jobb módszerekre a fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatási egyenlőtlenségeinek kezeléséhez. A munkáltatói magatartás vizsgálata döntő fontosságú e tendencia megváltoztatásához. Alapvető fontosságú megérteni azokat a tényezőket, amelyek a munkáltatókat arra ösztönzik, hogy bevonják ezt a munkaerőt, és hogy mely konkrét gyakorlatok a leghatékonyabbak. A Fogyatékosság és a munkáltatói gyakorlatok című kiadvány a fogyatékossággal élő személyek sikeres felvételét, megtartását, előmenetelét és befogadását eredményező munkahelyi politikák és gyakorlatok kutatásokon alapuló dokumentációját tartalmazza. A Cornell-csoport, amelynek munkája ebben a könyvben szerepel, több tudományágból, adatforrásból és módszertanból merített, hogy megtudja, hol fordulnak elő a fogyatékkal élők foglalkoztatási egyenlőtlenségei, és hogy meghatározza azokat a munkahelyi politikákat és gyakorlatokat, amelyek orvosolhatják ezeket.

A közreműködők között olyan személyek vannak, akik az üzleti élet, a közgazdaságtan, az oktatás, a környezeti tervezés és elemzés, az emberi erőforrások, a menedzsment, az ipari/szervezeti pszichológia, a közegészségügy, a rehabilitációs pszichológia, a kutatási módszerek, a felmérések tervezése, az oktatási mérés, a statisztika és a szakmai rehabilitációs tanácsadás területén rendelkeznek szakértelemmel. Közreműködők

Linda Barrington, Institute for Compensation Studies, ILR School, Cornell University.

Susanne M. Bruyre, K. Lisa Yang és Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Hassan Enayati, K. Lisa Yang és Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

William A. Erickson, K. Lisa Yang és Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Kevin Hallock, Institute for Compensation Studies, ILR School, Cornell University.

Arun Karpur, K. Lisa Yang és Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Lisa Nishii, Emberi erőforrás tanulmányok, ILR School, Cornell Egyetem.

Ellice Switzer, K. Lisa Yang és Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University Sarah von Schrader, K. Lisa Yang és Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.

Sara Van Looy, K. Lisa Yang és Hock E. Tan Institute on Employment and Disability, ILR School, Cornell University.