Neurodiverzitás a munkahelyen: Érdekek, problémák és lehetőségek

Olvasói vélemények

A könyvet értékes referenciaeszköznek tekintik a tudományos munkához, de kritikával illetik gyakorlati alkalmazása és a neurodiverz személyek számára való hozzáférhetősége miatt. Bár értékes kutatásokat állít össze, hiányzik belőle a megnyerő design, és nem nyújt használható meglátásokat.

Jó referenciaeszköz disszertációhoz és kutatási javaslatokhoz; kiváló anyag a tudományos munkához.

⬤ Nem praktikus a mindennapi használatra
⬤ túlságosan tudományos és száraz írásmód
⬤ nem a neurodiverz olvasókra tekintettel készült
⬤ nincs megragadó design
⬤ nincsenek használható információk
⬤ úgy érzi, mintha a meglévő ismeretek összefoglalása lenne.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Neurodiversity in the Workplace: Interests, Issues, and Opportunities

Könyv tartalma:

A neurodiverzitás a munkahelyen időszerű és szükséges perspektívát mutat be a munkáltatók és a munkahelyi gyakorlatok hatékonyságának növelésén dolgozók szerepéről és felelősségéről, hogy megvizsgálják, milyen sokféleképpen zárjuk ki a népesség nagy részét a foglalkoztatásból.

Minimalizáljuk a valóban befogadó munkakörnyezet kialakításának lehetőségeit.

Ez a gyűjtemény lehetőséget ad arra, hogy megvizsgáljuk, hogyan fordulhat elő diszkrimináció a foglalkoztatási folyamat során, és mit lehet tenni a kirekesztő gyakorlatok minimalizálása érdekében, amelyek megakadályozzák, hogy a neurodiverz egyének bekerüljenek a munkahelyre, előrelépjenek, boldoguljanak és hozzájáruljanak, ahogyan mindannyian szeretnénk. Vezető szakemberek szakértelmével ez a könyv holisztikus pillantást nyújt a vezetési elméletek neurodiverz kontextusban történő alkalmazására, és arra, hogy hogyan lehet a munkahelyet úgy alakítani, hogy az alkalmazkodjon a neurodiverz alkalmazottakhoz. Ez a könyv a hatékony munkaerő-felvételi stratégiákat is feltárja, megvizsgálva a jelentkezők szűrését, valamint az interjúztatást és a kiválasztást, a belső szervezeti erőforrások neurodiverz munkaerőhöz való igazítását, valamint az autizmusra vonatkozó felvételi programok jogi és szabályozási környezetével kapcsolatos megfontolásokat. Minden egyes fejezet áttekintést nyújt a hatékony munkahelyi befogadási gyakorlatokkal kapcsolatos meglévő ismeretekről a foglalkoztatási folyamat során, az eddigi kutatások konkrét következményeiről a neurodiverzitást jobban befogadó munkahelyek tekintetében, valamint arról, hogy milyen jövőbeli kutatásokra van szükség e gyakorlatok további megismertetéséhez.

A kötet célja, hogy növelje a munkahelyek neurodiverzitást jobban befogadóvá tételének kihívásaival és lehetőségeivel kapcsolatos tudatosságot, és ezáltal hasznosnak bizonyuljon az I/O és más pszichológusok számára. Ez a könyv a vezetési és üzleti tanácsadók számára is alapvető fontosságú.

Munkáltatók.

Sokszínűséggel, egyenlőséggel és befogadással foglalkozó szakemberek.

Humánerőforrás szakemberek.

És másoknak, akik szélesebb körben érdeklődnek a neurodiverzitás befogadása iránt.