Gesto de Ambidextro

Könyv tartalma:

A tanulmányok empirikusan kimutatták, hogy pozitív kapcsolat van a szervezeti ambidextrousság és a teljesítmény között, azonban még sok mindent nem tudunk arról, hogy az ellenhatások, például az üzleti modellek feltárása és kiaknázása hogyan történik a szervezetekben egyidejűleg.

Az ilyen típusú ellenhatások kombinációja olyan feszültségeket generál, amelyek paradoxonok kialakulásához vezetnek, amelyek feloldása vagy kezelése új lehetőségeket eredményezhet. Bár léteznek olyan tanulmányok, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy megértsük a korlátozó és elősegítő tényezőket, még mindig tudnunk kell, hogyan zajlik ez a folyamat.

A következő kutatást kiváltó kérdés a szervezeti ambidextrousszal kapcsolatos információk kereséséhez kapcsolódik, konkrétan egy multinacionális vállalat leányvállalatában, amely olyan ellenséges környezetben él, mint Venezuela. Milyen tényezők korlátozzák vagy könnyítik meg a leányvállalat vezérigazgatóját abban, hogy egyszerre kezelje a kedvezőtlen intézkedéseket? E kérdés megválaszolása érdekében induktív vizsgálatot végeztünk esettanulmányi megközelítéssel.