Értékelés:
Christine Comaford „Power Your Tribe” című könyve gyakorlati eszközöket és kereteket kínál az érzelmi intelligencia és a csapatdinamika fejlesztéséhez a munkahelyen. Hangsúlyozza a biztonság, az összetartozás és a fontosság fontosságát a bizalom és a rugalmasság előmozdításában a csapattagok között. A szerző idegtudományi meglátásokat és valós esettanulmányokat használ fel, hogy megvalósítható stratégiákat nyújtson a támogató és hatékony munkakörnyezet megteremtéséhez.
Előnyök:⬤ Megvalósítható meglátásokat és gyakorlati eszközöket kínál a csapatok érzelmi intelligenciájának fokozásához.
⬤ Jól szervezett szerkezet és könnyen érthető keretek.
⬤ Idegtudományi elméleteket és esettanulmányokat tartalmaz, amelyek a fogalmakat átélhetővé teszik.
⬤ Hangsúlyozza az érzelmi rugalmasság fontosságát, és felhasználóbarát formátumot biztosít a változások végrehajtásához.
⬤ Felemelő és átalakító útmutatás, amely mind szakmai, mind személyes szinten visszhangra talál.
⬤ Nagyszerű forrás a folyamatos hivatkozáshoz és alkalmazáshoz.
⬤ Néhány olvasó szerint az írásmód időnként nehézkes vagy zsúfolt, ami megnehezíti a lekötöttséget.
⬤ Néhány kritika megemlíti az összetett témák leegyszerűsítését és a túlságosan kommersznek tűnő, giccses terminológia használatát.
⬤ Egyesek úgy érzik, hogy a bemutatott koncepciókból hiányzik a mélység, és csak alapvető tanácsoknak tekinthetők.
⬤ Nem minden olvasó találhatja teljesen meggyőzőnek az idegtudományi aspektusokat anélkül, hogy a gyakorlatban látná az alkalmazást.
(15 olvasói vélemény alapján)
Power Your Tribe: Create Resilient Teams in Turbulent Times
Gyarapszik-e a csapata a könyörtelen és gyors változások világában?
A New York Times bestsellerszerzőjétől, az Okos törzsek és a Szabályok a renegátoknak című könyvek szerzőjétől egy hatékony, idegtudományokon alapuló eszközkészlet érkezik, amely a bizonytalan időkben is megerősíti csapatát.
Legyen szó csökkenő eladásokról, megnövekedett versenyről vagy vállalati átszervezésekről, a változás természetes velejárója az üzleti életnek a mai nagy sebességű, információ-túlterhelt, azonnali reagálású környezetben. De az emberi természet velejárója a változással szembeni ellenállás - ez egy alapvető érzelmi reakció, amelyet az idegtudományok jól dokumentálnak. Ebben az úttörő útmutatóban Christine Comaford, a vezetői tanácsadók és a munkavállalói elkötelezettség szakértője megmutatja, hogyan hozhatja össze a törzsét, hogy bármilyen kihívással szembe tudjon nézni. Egyszerű, bevált stratégiáinak segítségével képes leszel:
* Megfelelni a változó piacok, ügyfelek és versenytársak igényeinek.
* Alkalmazkodni az új vezetéshez, az átszervezésekhez és más vállalati átalakításokhoz.
* Innovációt és csapatmunkát szítani a munkahelyen - és azt égve tartani.
* Képessé tenni az embereket arra, hogy a változásokat a növekedés új lehetőségeként fogadják el.
Ez a könyv esettanulmányokkal és túlságosan is ismert példákkal teli, lehetővé teszi, hogy feloldja a változással szembeni ellenállást, érzelmileg agilisabb csapatokat építsen, és gyorsan és hatékonyan mozgósítsa az egész szervezetet egy világos és közös cél érdekében. Azzal, hogy felkészíti és képessé teszi a csapattagokat arra, hogy megváltoztassák érzelmi állapotukat - és meglássák a változásban rejlő pozitív lehetőségeket -, bármilyen kihíváson átvezetheti a törzsét, és biztosíthatja a sikert az elkövetkező évekre.
