Értékelés:
Christine Comaford „Okos törzsek” című könyve dicséretet és kritikát egyaránt kap az olvasóktól. A legtöbb kritikus nagyra értékeli a gyakorlati meglátásait, a világos szervezést és a csapatirányítás és -vezetés hasznos eszközeit. Néhányan azonban úgy érzik, hogy nincs benne elég mélység, és józan megoldásokat kínál, jelentős eredetiség nélkül.
Előnyök:Jól strukturált és gyakorlatias, világos példákkal, használható ábrákkal és friss meglátásokkal a csapatvezetésről. Sokan átalakítónak és hatékonynak találták, és a koncepciókat azonnal alkalmazni tudták a munkájukban. Értékes forrásnak tartják a csapatok kohézióját és hatékonyságát növelni kívánó vezetők számára.
Hátrányok:Néhány olvasó kritizálta a könyvet, hogy felületes, ismétlődő, vagy a józan ész megoldásait frappáns mondatokba csomagolja. A Kindle változat képminőségét is rossznak ítélték, és néhányan úgy érezték, hogy a könyv csak a szerző tanácsadói tevékenységét népszerűsíti, ahelyett, hogy mély betekintést nyújtana.
(41 olvasói vélemény alapján)
Smart Tribes: How Teams Become Brilliant Together
A középszerűségre ijeszted az embereidet?
Minden vezető szeretné felülmúlni, túladni és túl-innoválni a versenytársakat. És a legtöbb csapat teljes mértékben képes is erre. A probléma: következetesen olyan dolgokat mondunk és teszünk, amelyek tudattalan félelmeket ébresztenek, és az embereinket a Critter állapotukban tartják. Ez a primitív harc, menekülés vagy fagyás üzemmód egyetlen kérdésre egyszerűsíti a döntéshozatalt: Mi tart engem a legnagyobb biztonságban?
A lapítás, a benyalás, a halogatás és az elég jó munka talán életben tartja az alkalmazottakat, de nem tesz életképes szervezeteket. A vezetőknek fel kell oldaniuk az embereiket, és teljesen elkötelezetté kell tenniük őket, a régi, korlátozó mentális mintákat új, az optimális teljesítményt elősegítő mintákkal kell felváltaniuk.
A New York Times bestseller szerzője és az alkalmazott idegtudomány szakértője, Christine Comaford tudja, mi kell ahhoz, hogy az embereket a Critter State-ből az Smart State-be vigyük, ahol teljes mértékben hozzáférnek saját kreativitásukhoz, innovációjukhoz, magasabb tudatosságukhoz és érzelmi elkötelezettségükhöz. Amikor egy egész kultúra fenntartja ezt az állapotot, akkor válik azzá, amit ő SmartTribe-nek nevez. Fókuszált. Felelősségteljes. Együttműködő. Átitatva energiával és szenvedéllyel, hogy megoldják a problémákat és megtegyék, amit meg kell tenni, újra és újra és újra.
Comaford ebben a könyvben több mint harminc év vállalatépítési tapasztalatát, valamint a viselkedésmódosítás és a szervezetfejlesztés területén szerzett szakértelmét hozza. Vezetők százainak segített a gyors növekedésben, a teljesítmény maximalizálásában, a belső konfliktusok feloldásában és a fordulat végrehajtásában az emberek teljes támogatásával.
Most olyan hatékony, mégis könnyen elsajátítható idegtudományi technikákat oszt meg, amelyek segítségével Ön is megteheti ugyanezt. Megtanulhatja, hogyan mozdíthatja előre a csapatát, és hogyan érheti el a következő bevételi fordulópontot az intelligens állapot öt kulcsfontosságú gyorsítójának - fókusz, tisztánlátás, elszámoltathatóság, befolyásolás és fenntarthatóság - segítségével. Jobbá válik a saját és munkatársai elakadásainak előrejelzésében és áthidalásában.
Comaford ügyfelei már több százmillió dollárnyi új értéket hoztak létre az ő bevált rendszerét használva. Éves szinten akár 210%-kal nőtt a bevételük és a nyereségük; az egyének akár 50%-kal termelékenyebbé és 100%-kal elszámoltathatóbbá váltak; a marketingkereslet generálása akár 237%-kal nőtt; új termékek és szolgáltatások akár 48%-kal gyorsabban jöttek létre; és az eladások akár 50%-kal gyorsabban zárultak. Gyorsabban észreveszik a piacukon bekövetkező változásokat, majd lecsapnak rájuk, hogy megteremtsék a kívánt jövőt.
Végső soron a SmartTribes segít Önnek és csapatának elérni az optimális teljesítményt és elkötelezettséget - a briliáns teljesítményt -, és a versenytársakat a porban hagyni.
