High-Tech High-Touch toborzás: Hogyan vonzzuk és tartsuk meg a legjobb tehetségeket a jelöltek élményének javításával?

Olvasói vélemények

A könyvet nagyra értékelik, mivel átfogó és gyakorlatias útmutató a különböző iparágak toborzói számára. Az olvasók elismerően nyilatkoznak a megvalósítható stratégiákról, a világos szervezésről és a valós életből származó meglátásokról, amelyek a toborzás területén dolgozó kezdő és tapasztalt szakemberek számára egyaránt alkalmazhatóak. A szerzőt, Barb Brunót mélyreható tudásáról és szakértelméről ismerik el.

⬤ Átfogó és gyakorlatias tartalom, amely a toborzás különböző aspektusaival foglalkozik.
⬤ Cselekvésre alkalmas lépések és stratégiák, amelyek azonnal hasznára válhatnak a toborzóknak.
⬤ Világos szerkezet és könnyű olvashatóság.
⬤ Értékes gyakorlati példák és sablonok a különböző toborzási forgatókönyvekhez.
⬤ Erős megerősítés és bátorítás a toborzók számára, ami növeli a terület iránti bizalmukat.

⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyvből hiányoznak a technikai megoldások, és inkább a „high touch” szempontokra összpontosít, mint a „high tech” oldalra.
⬤ Néhány vélemény szerint a könyv nem eléggé megoldásközpontú a tapasztaltabb toborzók számára.

(19 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience

Könyv tartalma:

A globális gazdasági körülmények ellenére a vállalatok mindig a legjobb tehetségek bevonzására és megtartására törekednek. Sajnos az amerikai álláskeresők közel 30%-a az első 30 napon belül elhagyja az új munkahelyét.

Hogy miért? Sok új toborzó túlságosan is a csúcstechnológiai eszközökre támaszkodik a jelöltek vonzása során, és nem biztos, hogy megtanulták azokat az alapvető kapcsolatépítési készségeket, amelyek segítenek a toborzóknak abban, hogy az ügyfelek és a jelöltek jól illeszkedjenek egymáshoz. A High-Tech High-Touch Recruiting egy végponttól végpontig tartó folyamatot biztosít a toborzók számára a legkiválóbb tehetségek toborzásához, akik a felvételt követően elkötelezett alkalmazottakká válnak. Miközben a könyv hangsúlyozza a "high-touch" kapcsolatépítési készségek kiépítésének általános fontosságát, felvázolja, hogyan lehet ezeket sikeresen ötvözni a "high-tech" eszközökkel, például a mesterséges intelligenciával működő szoftveralkalmazásokkal, hogy a képzett állásjelöltek széles körét azonosítani lehessen.

A jelöltek azonosítása után a szerző óva int a kizárólag szöveges és e-mailes kommunikációtól, és azt javasolja, hogy a toborzók folytassanak általános interjút annak érdekében, hogy jobban meggyőződhessenek arról, hogy a jelölt a legmegfelelőbb-e az adott pozícióra. A High-Tech High-Touch Recruiting online forrásokat tartalmaz, többek között ajánlati levélmintákat, toborzási forgatókönyveket, állásigényléseket, állásinterjú-értékelő lapot, a legjobb felvettek jellemzőinek felsorolását és a 9 lépéses telefonos interjúkészítési folyamatra vonatkozó iránymutatásokat.