High-Tech High-Touch toborzás: Hogyan vonzzuk és tartsuk meg a legjobb tehetségeket a jelöltek tapasztalatainak javításával?

Olvasói vélemények

Barbara Bruno „High-Tech High-Touch Recruiting” című könyvét számos vezérigazgató és toborzási szakember nagyra értékeli a megvalósítható meglátásai, az átfogó lefedettség és a toborzási folyamatok javítására szolgáló gyakorlati eszközök miatt. A kritikusok nagyra értékelik a szerző szakértelmét, valamint azt, hogy a könyv képes a toborzók kihívásaival és igényeivel egyaránt foglalkozni a versenypiacon. Néhányan azonban megemlítik, hogy míg a könyv a kapcsolatépítési stratégiák terén kiemelkedő, a technikai megoldások terén alulmarad.

Jól strukturált, megvalósítható ötletekkel, új és tapasztalt toborzók számára egyaránt tanulságos, gyakorlati példákat és tippeket kínál, megerősíti a jelöltekkel kapcsolatos tapasztalatok fontosságát, átfogó áttekintést nyújt a toborzási gyakorlatokról, és értékes forrásokat tartalmaz a folyamatos hivatkozáshoz.

Néhány kritikus úgy találta, hogy a könyvből hiányoznak a csúcstechnológiai megoldások, és azt javasolta, hogy a könyv lehetne megoldásorientáltabb a toborzás technikai aspektusainak kezelésében.

(19 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience

Könyv tartalma:

KATEGÓRIAI ÉRDEKES NYERTES: Axiom Awards 2021 - Emberi erőforrások/munkavállalók képzése kategória.

A globális gazdasági körülmények ellenére a vállalatok mindig a legjobb tehetségek bevonzására és megtartására törekednek. Sajnos az amerikai álláskeresők közel 30%-a az első 30 napon belül elhagyja az új munkahelyét. Hogy miért? Sok új toborzó túlságosan a high-tech eszközökre támaszkodik a jelöltek vonzása érdekében, és nem biztos, hogy megtanulták azokat az alapvető kapcsolatépítési készségeket, amelyek segítenek a toborzóknak abban, hogy az ügyfelek és a jelöltek jól illeszkedjenek egymáshoz.

A High-Tech High-Touch Recruiting egy végponttól végpontig tartó folyamatot biztosít a toborzók számára a legkiválóbb tehetségek toborzásához, akik a felvételt követően elkötelezett alkalmazottakká válnak. Miközben a könyv hangsúlyozza a "high-touch" kapcsolatépítési készségek kiépítésének általános fontosságát, felvázolja, hogyan lehet ezeket sikeresen ötvözni a "high-tech" eszközökkel, például a mesterséges intelligenciával működő szoftveralkalmazásokkal, hogy a képzett állásjelöltek széles körét azonosítsák. A jelöltek azonosítása után a szerző óva int a kizárólag szöveges és e-mailes kommunikációtól, és azt javasolja, hogy a toborzók folytassanak általános interjút annak érdekében, hogy jobban meggyőződhessenek arról, hogy a jelölt a legmegfelelőbb-e az adott pozícióra.

High-Tech High-Touch Recruiting online forrásokat tartalmaz, beleértve az ajánlatkérő levelek mintáit, toborzási forgatókönyveket, állásigényléseket, interjú pontozási táblázatot, a legjobb munkaerő-felvételek jellemzőinek felsorolását és a 9 lépéses telefonos interjúkészítési folyamatra vonatkozó iránymutatásokat.