Hogyan alakítsunk ki egy csapatot: Öt kulcs a magas teljesítményhez

Értékelés:   (4.0 az 5-ből)

Hogyan alakítsunk ki egy csapatot: Öt kulcs a magas teljesítményhez (Kim Kanaga)

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

How to Form a Team: Five Keys to High Performance

Könyv tartalma:

A csapat sikere nem az eredményekkel kezdődik.

Hanem egy hatékony csapat felépítésével kezdődik, amely képes teljesíteni az ígéretét. Ez a könyv azoknak a menedzsereknek és vezetőknek szól, akik felelősek a csapatok létrehozásáért és sikeréért.

Ha Ön osztályvezető vagy projektmenedzser, vagy ha Ön egy tervezett csapat vezető szintű bajnoka vagy szponzora, ez az útmutató segít megérteni a hatékony csapatok kialakításának öt kritikus tényezőjét, és megmutatja, hogyan használhatja ezeket a tényezőket a sikeres csapatok megalapozásához.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9781882197682
Szerző:
Kiadó:
Nyelv:angol
Kötés:Puha kötés
A kiadás éve:2001
Oldalak száma:36

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

Hogyan indítsunk el egy csapatot: A siker érdekében helyesen kezdeni - How to Launch a Team: Start...
Amikor egy szervezet szponzorál egy csapatot,...
Hogyan indítsunk el egy csapatot: A siker érdekében helyesen kezdeni - How to Launch a Team: Start Right for Success
Változás most! Öt lépés a jobb vezetéshez - Change Now! Five Steps to Better Leadership
El akarod kezdeni a következő lépéseket a...
Változás most! Öt lépés a jobb vezetéshez - Change Now! Five Steps to Better Leadership
Hogyan alakítsunk ki egy csapatot: Öt kulcs a magas teljesítményhez - How to Form a Team: Five Keys...
A csapat sikere nem az eredményekkel kezdődik...
Hogyan alakítsunk ki egy csapatot: Öt kulcs a magas teljesítményhez - How to Form a Team: Five Keys to High Performance

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)