Hogyan legyünk boldogok a munkahelyünkön: A cél, a remény és a barátság ereje

Olvasói vélemények

Annie McKee könyve a munkahelyi boldogságról elismerést aratott, mert éleslátó, jól megalapozott megközelítéssel, gyakorlati útmutatással szolgál, és mély elmélyült gondolkodásra ösztönöz a személyes és szakmai kiteljesedésről. Sok olvasó átalakító erejűnek találta a könyvet, amely a boldogságról és a csapatokon belüli kommunikációról szóló vitákat indított el. Egyesek azonban túl hosszúnak érezték, és megkérdőjelezték megoldásainak hatékonyságát.

⬤ Egyedülálló, jól kutatott meglátásokat nyújt a munkahelyi boldogságról.
⬤ Őszinte beszélgetésekre ösztönöz a munkáról és a személyközi kapcsolatokról.
⬤ Olyan megvalósítható tanácsokat kínál, amelyek egyensúlyt teremtenek a gyakorlati, tudományos és személyes elemek között.
⬤ Támogatja a munkavállalók önreflexióját és személyes fejlődését.
⬤ Magával ragadó és elgondolkodtató írásmód, amely az olvasókkal együtt rezonál.

⬤ Néhány olvasó túl hosszúnak találja a könyvet, és úgy érzi, hogy a terjedelme ellenére keveset mond.
⬤ Néhányan nem értenek egyet a szerzőnek a boldogságról és annak a munkával való kapcsolatáról alkotott nézeteivel.
⬤ Kritika, hogy a könyv leegyszerűsíti az összetett munkahelyi kérdéseket.
⬤ Néhány kritika szkepticizmusát fejezi ki a mélyen gyökerező munkahelyi frusztrációk megoldásának megvalósíthatóságával kapcsolatban.

(18 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

How to Be Happy at Work: The Power of Purpose, Hope, and Friendship

Könyv tartalma:

Boldog vagy és kiteljesedett a munkádban? Annie McKee vezetői tanácsadó és érzelmi intelligencia szakértő az eddigi legmeggyőzőbb érveket hozza fel amellett, hogy a boldogság - és az ezzel járó teljes elkötelezettség - ma fontosabb, mint valaha a munkahelyen, és egyszerű, világos keretet ad ennek eléréséhez.

⬤ Friss, időszerű perspektíva és bölcsesség/megoldások egy egyre sürgetőbb kihívásra válaszul: a hipergazdaságunk által generált stressz kezelésére (amint azt pl. a New York Times nemrégiben megjelent, az Amazonról szóló cikke is mutatja).

⬤ Friss hangok a világ minden tájáról származó több ezer vezetővel, menedzserrel és csapattaggal készített interjúkból.

⬤ Történetek és anekdoták olyan ismert vállalatoktól és intézményektől, amelyek szembenéztek a mai munkahely kihívásaival, és valódi válaszokat találtak.

⬤ Tisztázott és meggyőző útmutatás arról, hogy az olvasók mit tehetnek annak érdekében, hogy elkötelezettebbé váljanak a mindennapi munkahelyi tevékenységeikben.

Közönség: A célközönség széles köre: olyan vezetők, menedzserek és alkalmazottak, akik stresszesek a munkahelyükön, akiket aggaszt, hogy ez kihat a teljesítményükre és az egészségükre, és akik válaszokat szeretnének arra, hogyan tudnak jobban elköteleződni és kiteljesedni a munkájukban. A célközönség magában foglalja a Primal Leadership és a Resonant Leadership (magasabb szintű vezetők és rangidős vezetők) célközönségét, de ezen túlmenően a középvezetőkre és a vezetésre törekvő alkalmazottakra is kiterjed. Globális célközönség, iparágak és ágazatok (beleértve a közszférát is).

Bejelentett első példányszám: 25 000.

Elhelyezési cél: 7 500 példány.