Hozzon létre egy nemek szerint kiegyensúlyozott munkahelyet

Értékelés:   (4.5 az 5-ből)

Hozzon létre egy nemek szerint kiegyensúlyozott munkahelyet (Ann Francke)

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 17 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Create a Gender-Balanced Workplace

Könyv tartalma:

„Hasznos, praktikus és nem prédikáló” Financial Times.

A nemek közötti egyensúly elsősorban üzleti kérdés. A McKinsey becslése szerint 28 billió dollárral növelhetnénk a globális GDP-t, ha mindenhol megvalósítanánk a nemek közötti egyenlőséget - ez több, mint az USA és Kína GDP-je együttvéve. De ennél sokkal többről van szó. A nemek közötti egyensúly az egyik legjobb eszköz, amellyel minden szinten jobb menedzsereket és vezetőket nevelhetünk ki, javíthatjuk a csapatok teljesítményét, és jobb kultúrákat hozhatunk létre, ahol mindenki boldogulhat.

A Penguin Experts: Create a Gender-Balanced Workplace című könyvében Ann Francke, a Chartered Management Institute (CMI) vezérigazgatója bemutatja a folyamatos egyensúlytalanság hátterében álló problémák leküzdésére kidolgozott megoldását, és világos, megvalósítható stratégiákat kínál a pozitív változáshoz a szervezetben.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9780241396247
Szerző:
Kiadó:
Kötés:Puha kötés
A kiadás éve:2019
Oldalak száma:192

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

Hozzon létre egy nemek szerint kiegyensúlyozott munkahelyet - Create a Gender-Balanced...
„Hasznos, praktikus és nem prédikáló” Financial Times.A...
Hozzon létre egy nemek szerint kiegyensúlyozott munkahelyet - Create a Gender-Balanced Workplace
FT Guide to Management - Hogyan legyél olyan vezető, aki változást hoz és eredményeket ér el? - FT...
A The Financial Times Guide to Management...
FT Guide to Management - Hogyan legyél olyan vezető, aki változást hoz és eredményeket ér el? - FT Guide to Management - How to be a Manager Who Makes a Difference and Gets Results

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)