Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.
HR Leadershift: The Five Distinctions of a Strategic HR Leader
A modern munkahelyek változó realitásai hangsúlyozzák, hogy a HR-nek fel kell lépnie a vezető szerephez - vagy elavulttá kell válnia.
De bár sok HR-szakember évek óta vágyik arra, hogy helyet kapjon a közmondásos stratégiai asztalnál, jelenleg kevesen tekintik magukat a szervezetfejlesztési stratégia jelentős közreműködőjének. A HR Leadershift című könyvében Sara Christiansen öt olyan különbséget azonosít, amely megkülönbözteti a stratégiai HR-vezetőket hagyományos társaiktól: Hatás, befolyás, inspiráció, innováció és integráció.
Stratégiai gondolkodással és taktikai tanácsokkal egyaránt, Christiansen útmutatót kínál a HR-olvasóknak a félelmek leküzdéséhez, az akadályok leküzdéséhez és a székbe húzódáshoz, hogy változtatni tudjanak - másképp.
