HR Leadershift: A stratégiai HR-vezető öt jellemzője

Eredeti címe:

HR Leadershift: The Five Distinctions of a Strategic HR Leader

Könyv tartalma:

TÖKÉLETES IDŐ A VEZETŐVÁLTOZÁSRA A modern munkahelyek változó valósága hangsúlyozta, hogy a HR-nek fel kell lépnie a vezető szerephez.

De bár sokan évek óta áhítoznak a közmondásos stratégiai asztalnál való ülésre, jelenleg kevesen tartják magukat a szervezetfejlesztési stratégia jelentős közreműködőjének. A HR Leadershift című könyvében Sara Christiansen öt olyan különbséget azonosít, amely megkülönbözteti a stratégiai HR-vezetőket hagyományos társaiktól: Hatás, befolyás, inspiráció, innováció és integráció.

Stratégiai gondolkodással és taktikai tanácsokkal egyaránt, Christiansen útmutatót kínál a HR-olvasóknak a félelmek leküzdéséhez, az akadályok leküzdéséhez és a székbe húzódáshoz, hogy változtatni tudjanak - másképp.