HR-stratégia

Értékelés:   (4.3 az 5-ből)

HR-stratégia (Paul Kearns)

Olvasói vélemények

Összegzés:

A könyv új szempontokat kínál az emberi erőforrás-gazdálkodással kapcsolatban, és értékes betekintést nyújt a hatékony HR-stratégiákat kidolgozni kívánó vezetők számára. Hangsúlyozza a HR-nek az üzleti stratégiába való integrálásának fontosságát, így különösen hasznos a nem HR-szakemberek számára.

Előnyök:

Friss nézőpontok a HRM-ről, nagyon hasznos a vezetők számára, régóta fennálló HR-kérdésekre ad választ, gyakorlati tanácsok, jó áttekintés az üzleti stratégia integrálásához.

Hátrányok:

Inkább a nem HR-szakemberek számára készült, a tapasztalt HR-szakemberek számára hiányozhat a mélység.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

HR Strategy

Könyv tartalma:

Mivel minden szervezet kiadásainak nagy részét az emberi erőforrásokra fordítják, és a gazdasági nyomás megköveteli, hogy a vállalatok minden eddiginél karcsúbbá váljanak, a HR-szakemberek számára soha nem volt még fontosabb, hogy stratégiailag gondolkodjanak és cselekedjenek, hogy az emberi erőforrás-tervezést nyereségre fordítsák.

A HR-stratégia második kiadása a HR-re mint a versenyelőny és a fenntartható siker kulcsfontosságú mozgatórugójára összpontosítva bemutatja, hogyan lehet nyerő humánerőforrás-stratégiát létrehozni a várható eredmények előrejelzésével és az emberi tőke kezelésére vonatkozó működőképes, mérhető terv kidolgozásával. Mindehhez az szükséges, hogy az egyes alkalmazottak igényeit ki tudjuk használni, hogy maximális értéküket felszabadíthassuk.

Ez a tömör, könnyen olvasható szöveg gyakorlatias, hogyan kell megközelítést alkalmaz, és mind a széles látókörű elméletet, mind a mindennapi gyakorlatot lefedi. Ez az új kiadás a következőket tartalmazza:

⬤ Frissített esettanulmányokat annak bemutatására, hogy a stratégiák hogyan működnek különböző szervezeti kontextusokban.

⬤ Átfogó átdolgozás a legújabb elméletek, fejlesztések, eszközök és intézkedések beépítése érdekében.

⬤ Nagyobb hangsúlyt fektet azokra a kérdésekre, amelyeket fel kell tennie a szervezet felépítésével, értékeivel és elveivel kapcsolatban, valamint arra, hogy milyen változtatásokat lehet az alapoktól kezdve végrehajtani.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9781138168848
Szerző:
Kiadó:
Nyelv:angol
Kötés:Keményfedeles
A kiadás éve:2015
Oldalak száma:228

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

HR stratégia - HR Strategy
Mivel minden szervezet kiadásainak nagy részét az emberi erőforrásokra fordítják, és a gazdasági nyomás megköveteli, hogy a vállalatok minden eddiginél...
HR stratégia - HR Strategy
HR-stratégia - HR Strategy
Mivel minden szervezet kiadásainak nagy részét az emberi erőforrásokra fordítják, és a gazdasági nyomás megköveteli, hogy a vállalatok minden eddiginél karcsúbbá...
HR-stratégia - HR Strategy

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki: