Olvasói vélemények
Összegzés:Jan-Benedict Steenkamp Time to Lead című könyve a vezetés történelmi tanulságait vizsgálja neves vezetők átfogó esettanulmányain keresztül, hatékony kereteket és vezetői értékeléseket ötvözve. A könyvet dicsérik éleslátó elemzéséért és a saját vezetői stílus megértéséhez és finomításához szükséges gyakorlati eszközökért, ami a kortárs vezetők számára is relevánssá teszi. Néhány olvasó azonban száraznak és kevéssé magával ragadónak találta az írásmódot, ami csökkentheti az általános hatást.
Előnyök:⬤ Történelmi kontextust és esettanulmányokat nyújt különböző befolyásos vezetőkről, elősegítve a reflektív tanulást.
⬤ Gyakorlati vezetői értékelési eszközöket (SAILS) kínál a személyes vezetői stílusok megértéséhez.
⬤ A vezetői stílusok széles skáláját (adaptív, karizmatikus stb.) tárgyalja, és az olvasók számára hasznosítható meglátásokat nyújt.
⬤ Magával ragadó a történelem iránt érdeklődők és a vezetéselmélet iránt érdeklődők számára.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy az írásmód száraz és kevéssé lebilincselő, ami kevésbé teszi lebilincselővé a könyvet.
⬤ Néhány kritikus szerint a használt osztályozások és analógiák nem mindenki számára hasznosak.
⬤ A könyvnek hasznára válhatnának a kiegészítő esettanulmányok vagy gyakorlatok a gyakorlati alkalmazás érdekében.
(18 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Time to Lead: Lessons for Today's Leaders from Bold Decisions That Changed History
Könyv tartalma:
Hol van a vezetés, amikor szükségünk van rá - és mit tanulhatnak a mai vállalati, non-profit, katonai és közszolgálati vezetők a történelem menetét megváltoztató bátor döntésekből?
A Time to Lead című könyvében Jan-Benedict Steenkamp (az Észak-Karolinai Egyetem kiváló professzora és korábbi marketing tanszékvezetője) a történelemformáló vezetők újszerű vizsgálatát mutatja be, nagyítót tartva egy-egy életet megváltoztató dilemmára, amellyel mindegyik alaknak szembe kellett néznie. Eközben feltárja, hogy egy vezető személyisége és döntéshozatali folyamata milyen erősen meghatározhatja a történelmet megváltoztató, emberek millióit széleskörűen érintő kimeneteleket. Az, hogy a nagy férfiak és nők milyen módon találtak megoldást a problémákra, amelyekkel szembesültek, sok köze van jellemvonásaikhoz - akár róka vagy sün voltak, mint az ősi példázatban, akár, ahogy Steenkamp tovább kategorizál, sasok vagy struccok.
Steenkamp szenvedélyesen érdeklődik a vezetés iránt, a történelem elkötelezett tanulmányozója, és a világ egyik vezető stratégai gondolkodója. Tizenhat, a világ vezetőiről szóló, jól megkutatott és gondosan kurátori szempontból összeállított esettanulmánya erőteljes tanulságokat tár fel, amelyeket a mai vezetők saját szakmai életükben is alkalmazhatnak.
Az olvasók felismerik Rooseveltet, Washingtont, Mandelát, Thatchert, Nagy Sándort és MLK-t, de más, talán kevésbé ismert vezetők, például Themisztoklész, Clovis, Péter, Fisher, Nightingale és de Gaulle ugyanilyen értékes betekintést nyújtanak abba, hogy az egyének hogyan hoznak döntéseket a hét vezetői stílus (adaptív, meggyőző, irányító, bomlasztó, hiteles, szolgáló és karizmatikus) és négy személyiségosztályozás (sün, róka, sas vagy strucc) valamelyike alapján.
A tapasztalt és a feltörekvő vezetők számára Steenkamp értékelő eszközöket tartalmaz, amelyek segítenek meghatározni az egyedi vezetői stílusukat, valamint útmutatást ad arra vonatkozóan, hogy hogyan lehet egy adott stílust működőképessé tenni, amikor elkerülhetetlenül szembesülnek saját dilemmáikkal. A tanulságok, a vezetői elvek és a nyitott, reflektív kérdések bátorítást, gazdagodást és felhatalmazást adnak az olvasóknak, amikor rájönnek, hogy ugyanazt a taktikát használhatják, mint amit ezek a vezetők a saját életükben.
A Time to Lead című könyv nagyszerű férfiakról és nőkről szól, a vezetésben tanúsított tetteikről, amelyek kiállták az idők próbáját, arról, hogy mit tanulhatunk tőlük - és a tanulságokról, amelyek itt és most is relevánsak számunkra.
