Értékelés:
Az „INdivisible” című könyvet a kritikusok nagyra értékelik a sokszínűség és befogadás (D&I) átfogó megközelítése miatt. Elismerték, hogy megvalósítható meglátásokat, kutatásokkal alátámasztott útmutatást és holisztikus szemléletet nyújt a befogadásnak a szervezeti stratégiákba való integrálásáról. Sok olvasó az üzleti élet minden szintjén hasznosnak találta a könyvet, kiemelve annak gyakorlatiasságát és valós relevanciáját.
Előnyök:⬤ Cselekvőképes meglátásokat és gyakorlati lépéseket kínál a különböző szervezeti szinteken dolgozó egyének számára.
⬤ Jól megalapozott, megbízható adatokkal és valós példákkal.
⬤ A sokszínűség és befogadás holisztikus megközelítése mellett érvel, ahelyett, hogy a sokféleséget és befogadást csak részleteiben közelítené meg.
⬤ Magával ragadó írásmód, amely könnyen érthetővé teszi az összetett fogalmakat.
⬤ Útitervet tartalmaz mind a kezdők, mind a tapasztalt D&I szakemberek számára.
⬤ Néhány olvasó számára a szisztematikus változás hangsúlyozása túlterhelő vagy kihívást jelenthet.
⬤ Időt és erőfeszítést igényel a tárgyalt stratégiák megvalósítása.
⬤ Aki gyors megoldásokat vagy túlságosan leegyszerűsített megoldásokat keres, az sűrűnek érezheti.
(22 olvasói vélemény alapján)
INdivisible: Radically rethinking inclusion for sustainable business results
Az INdivisible bemutatja, hogyan hidalhatják át a szervezetek a befogadás ígérete és gyakorlata közötti szakadékot. Megkérdőjelezi a mai darabos megközelítéseket, és átfogó keretet nyújt az üzleti, társadalmi és fenntarthatósági szempontból látható hatás eléréséhez.
Megmutatja, hogy mindenki - felsővezetők, középvezetők és egyének - hogyan játszik szerepet. A globális kihívások és a változó munkavállalói elvárások miatt minden eddiginél fontosabb, hogy a befogadást helyesen valósítsuk meg. A szervezeteknek az emberek lehető legszélesebb körének készségeire, erősségeire és perspektíváira kell támaszkodniuk, hogy kreatív megoldásokat találjanak és alkalmazkodjanak a változásokhoz.
Ha a befogadás virágzik, az az egész munkakörnyezetet felpezsdíti: vonzza a tehetségeket, ösztönzi az innovációt, pozitív belső és külső kapcsolatokat ápol, növeli a teljesítményt, és felkészíti a szervezeteket az előttük álló kihívásokra.
Mégis sok vállalat küzd e kívánt üzleti eredmények elérésével. Mivel nem tudják, hogy a befogadás valójában mit jelent, milyen lépéseket kell tenniük, vagy hogyan mérjék az előrehaladást és a hatást, túl gyakran elszigetelt kezdeményezésekre összpontosítanak.
Új gondolkodásmódra van szükség a szakadék áthidalásához. Ebben a nagy hatású könyvben Alison Maitland és Rebekah Steele hatékony utat mutat be. Bemutatják, hogy a befogadás miért elválaszthatatlan a szervezetek működésétől és az általuk elért eredményektől.
Megalapozott tényekkel támasztják alá az üzleti érveket, és lépésről lépésre útmutatást adnak a befogadás megvalósításához. A befogadásnak többnek kell lennie, mint egy utólagos gondolatnak, többnek, mint néhány kérdésnek egy munkavállalói elkötelezettségi felmérésben, többnek, mint az emberek számára az összetartozás érzését nyújtani, többnek, mint csak egyazon identitású marginalizált csoportokra összpontosítani, és többnek, mint öncélúnak. A könyv a jelenlegi kezdeményezések korlátaival foglalkozva rámutat, hogy a befogadás teljes körű megértéséhez, méréséhez és az azzal kapcsolatos intézkedések meghozatalához integrált stratégiára van szükség.
Az egyedülálló Inclusion IMPACT(R) megközelítésükre támaszkodva Maitland és Steele világos képet ad arról, hogy milyen a befogadás, meggyőző esettanulmányokat, valamint gyakorlati, azonnali intézkedéseket mutat be a felsővezetők, a középvezetők és az egyének számára. A könyv tartalmaz egy egész rendszerre kiterjedő stratégiai keretet, újszerű intézkedéseket és eredménykártyákat az előrehaladás és a különbségek bemutatására, innovatív ötleteket a befogadás munkahelyi környezetbe való beépítésére, valamint a fenntarthatósághoz és egy összetartóbb és gondoskodóbb társadalomhoz hozzájáruló iparágak közötti együttműködés vízióját.
J. Rodes Gardner erőteljes illusztrációival kiegészítve ez az úttörő könyv megmutatja, hogyan lehet hasznosítani "mindenki erejét". Mindazoknak szól, akik emberibb és sikeresebb szervezeteket akarnak létrehozni - a hivatalos címet viselő vezetőnek és a minden egyes emberben rejlő vezetőnek.
