Intézményi előítéletek felszámolása: Hogyan hozzunk létre rendszerszintű változást a szervezeti befogadás érdekében?

Olvasói vélemények

A könyvet dicsérték az intézményi előítéletek megértésének és kezelésének gyakorlati megközelítése miatt, amely valós példákat és világos kereteket kínál az olvasók számára, amelyeket saját szervezetükben és személyes életükben alkalmazhatnak. Sok kritikus szerint a könyv tanulságos és szükséges forrás a méltányosság és befogadás előmozdításához, és azt javasolta, hogy kötelező olvasmány legyen.

Jól megírt és tanulságos, valós példákat, gyakorlati eszközöket és kereteket, világos és megvalósítható tanácsokat kínál, erősen ajánlott a méltányosság előmozdításához és az előítéletekkel kapcsolatos tudatosság növeléséhez, nagyszerű forrás az előítéletekkel kapcsolatos képzésekhez, hozzáférhető és felvilágosító.

Néhány bíráló azt javasolta, hogy lassabban kellene olvasni, de a bírálatokban nem emeltek ki nagyobb hátrányokat.

(18 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion

Könyv tartalma:

Minden embernek vannak előítéletei, és ennek következtében az általunk épített intézményeknek is. A nemzetközileg keresett sokszínűségi tanácsadó, Tiffany Jana konkrét módszereket kínál, amelyekkel bárki felléphet az intézményi előítéletek ellen, függetlenül attól, hogy milyen pozícióban van egy szervezetben.

Míg könnyű azonosítani az elnyomás szándékosan felépített rendszereit, mint például a Jim Crow vagy az üvegplafon okozta bénultságot a nők számára a munkahelyen, sokkal nehezebb szembeszállni a finom, tudattalan előítéleteket fenntartó rendszerekkel. Az Erasing Institutional Bias segít az embereknek a strukturális előítéletek leküzdésében, függetlenül attól, hogy milyen pozícióban vannak. A rendszerszintű előítéletek felszámolása egy átlagos egyén nézőpontjából leküzdhetetlen feladatnak tűnhet, Jana és Mejias azonban képessé teszi az olvasókat annak felismerésére, hogy mindannyiunknak megvan a képessége arra, hogy tudatos, összehangolt erőfeszítéssel befolyásoljuk a rendszerszintű előítéleteket.

Az intézményi előítéletesség minden iparágat sújt - beleértve az üzleti életet, az oktatást, az egészségügyet, a kormányzatot, a technológiát, a művészeteket, a nonprofit szervezeteket, valamint a pénzügyeket és a bankszektort. Az intézményi előítéletesség típusai közé tartozik a felvételi előítéletesség, a nemek közötti előítéletesség, a faji előítéletesség, a foglalkozási előítéletesség és a vásárlói előítéletesség.

Jana és Mejias a munkahelyi előítéletekre összpontosítják figyelmüket, és olyan gyakorlatokat és tevékenységeket adnak az olvasók kezébe, amelyekkel megteremthetik a szervezeti bizalmat az ilyen implicit előítéletek kiküszöbölésére. Az Erasing Institutional Bias (Az intézményi előítéletek eltörlése) segít felismerni, hogy mindannyiunknak megvan a hatalma ahhoz, hogy befolyásoljuk a rendszerszintű előítéletességet.

Mindannyian értékelhetjük saját jelenlegi szerepünket a rendszerszintű előítéletek állandósításában, és meghatározhatjuk új szerepünket a rendszerszintű előítéletek lebontásában.