Intézményi intelligencia - Hogyan építsünk hatékony szervezetet?

Olvasói vélemények

Gordon T. Smith „Intézményi intelligencia” című könyve egy átfogó útmutató, amely értékes betekintést nyújt a hatékony szervezetek felépítésébe és irányításába, különösen a nonprofit és keresztény intézményi kereteken belül. A könyv hangsúlyozza a küldetés tisztázásának, az irányításnak, a kultúrának és a stratégiai partnerségeknek a fontosságát. Bár a tartalom gyakorlatias és éleslátó, néhány olvasó úgy érzi, hogy a jobb szerkesztés és a lebilincselőbb írói stílus javára válhatna.

⬤ Jól szervezett, világos és könnyen követhető.
⬤ Gyakorlati betekintést nyújt az irányításba és az adminisztrációba, különösen a nonprofit szervezetek számára.
⬤ Olyan kulcsfontosságú témákkal foglalkozik, mint a küldetés tisztázása, a felvételi gyakorlatok és a pénzügyi irányítás.
⬤ Reményteli perspektívát nyújt az intézményi megbízhatóságról.
⬤ Alkalmas különböző szervezeti kontextusokban dolgozó vezetők számára.

⬤ A könyvnek hasznára válhatott volna a jobb szerkesztés, amint azt néhány olvasó is említette.
⬤ Néhányan száraznak találják az írásmódot, és azt javasolják, hogy több átélhető történetet vagy példát tartalmazzon.
⬤ Néhány olvasó a józan ész helyett több gyakorlati tanácsra vágyik.
⬤ A hangnemet túlságosan igényesnek érzik az intézményi dolgozókkal szembeni elvárások tekintetében, és hiányzik belőle a lelkipásztori megközelítés.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Institutional Intelligence - How to Build an Effective Organization

Könyv tartalma:

Az intézmények számítanak. Lehetőséget adnak arra, hogy a közjó érdekében olyan hatást gyakoroljunk, amely messze túlél bennünket.

De gyakran feltételezzük, hogy az intézmények ellentétben állnak a dinamikus közösségekkel, a személyes hivatással és az alapvető emberi értékekkel. Kissé cinikusan, talán szükséges rosszként tekintünk rájuk. Az intézmények, távolról sem, továbbra is nélkülözhetetlenek az emberi boldoguláshoz.

Ők azok az eszközök, amelyek révén a közösségek gyarapodnak, az egyéni hivatások kiteljesednek, és a társadalom jó irányba változik. Ennek következtében mindannyiunknak meg kell tanulnunk, hogyan tudunk hatékonyan dolgozni az intézményekben. Gordon Smith éppen ezt nyújtja.

Kibontja az intézményi intelligencia lényegét - a szervezeten belüli hatékony munkavégzés bölcsességét. Ugyanakkor megmutatja, hogyan kerülhetik el a csapatvezetők, igazgatók, vezetők, igazgatósági tagok, kulcsfontosságú érdekeltek és alkalmazottak azt, ami gyakran a legnagyobb stresszforrásuk a munkájuk során - a szervezetük intézményi jellegével való együttdolgozást. A nonprofit szektorra összpontosítva Smith feltárja az intézmények produktív, egészséges működésének alapvető elemeit.

Az egyházi alkalmazottak, a pedagógusok és a szolgáltató ügynökségek munkatársai mind boldogulhatnak, ha megértik ezeket a dinamikákat, ahelyett, hogy harcolnának ellenük. Ennek az alapvető hivatásbeli képességnek a kifejlesztésével mi és a körülöttünk lévők nemcsak magunkat, hanem egy olyan küldetést is betölthetünk, amely nagyobb, mint mi magunk vagyunk.