Itt az ideje, hogy beszéljünk a munkahelyi rasszról: Minden vezető útmutatója a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás terén elért eredményekhez

Olvasói vélemények

Kelly McDonald „Itt az ideje beszélni a munkahelyi rasszról” című könyve erősen ajánlott az üzleti élet bármely szintjén dolgozó egyének számára. Gyakorlati tanácsokkal és megvalósítható stratégiákkal foglalkozik a faji és sokszínűség érzékeny témájával a munkahelyen. Az olvasók nagyra értékelik a beszélgetős stílust, a valós példákat és a konkrét útmutatást arra vonatkozóan, hogyan lehet nehéz vitákat folytatni anélkül, hogy konfrontálódnának.

⬤ Beszélgetős és könnyen érthető
⬤ gyakorlatias, megvalósítható stratégiákat kínál a munkahelyi faji kérdések megvitatására
⬤ valós példákat tartalmaz
⬤ segít azonosítani a faji kérdésekkel kapcsolatos személyes vakfoltokat
⬤ foglalkozik a munkavállalók gyakori aggodalmaival
⬤ őszinte és elkötelezett elkötelezettségre ösztönöz a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) iránt
⬤ hasznos kereteket és lépéseket tartalmaz az előrelépéshez
⬤ vezetők és alkalmazottak számára egyaránt alkalmas.

Néhány olvasó a téma érzékeny volta miatt nehezen szembesült a könyv egyes részeivel; néhányan úgy érezték, hogy bizonyos területeken több útmutatást szeretnének kapni.

(32 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

It's Time to Talk about Race at Work: Every Leader's Guide to Making Progress on Diversity, Equity, and Inclusion

Könyv tartalma:

Itt az ideje, hogy az üzleti világ megkapja a sokszínűség és a befogadás munkahelyi növeléséhez szükséges, megvalósítható, hatásos és költségmentes stratégiákat.

Sok fehér vezető szeretne változást elérni, de nem tudja, hogyan tegye ezt megfelelően és hatékonyan. Honnan tudja, hol vannak azok a vakfoltok, amelyek akadályokat gördíthetnek a színes bőrűek elé? Lehet, hogy a szándékai őszinték és szívből jövőek, de a szándék nem elég.

Az It's Time to Talk about Race at Work című könyvében Kelly McDonald, az elismert előadó és bestsellerszerző egy olyan útitervet nyújt az üzletemberek számára, amelyre nagy szükség van. Ez a könyv segít abban, hogy sikeresen hozzon létre egy olyan igazságos és méltányos munkahelyet, amely elismeri a sokszínű tehetségeket, és elősegíti a produktív és konstruktív beszélgetéseket a szervezetében. Az It's Time to Talk about Race at Work nem a társadalmi aktivizmus vagy a HR-szakma szemszögéből közelíti meg a sokszínűséget. Ehelyett ez a könyv pontosan megmutatja, mit és hogyan kell tennie, hogy valódi előrelépést érjen el a sokszínűség és befogadás terén, függetlenül a szervezet méretétől. A szerző világos, „valós beszéd” stílusa megkönnyíti a tanulást:

⬤ A költségeket és kockázatokat, amelyeket Ön vállal, ha a szervezetében nincs sokszínűség.

⬤ Hogy azok az emberek, akik nem tartják magukat rasszistának, még mindig lehetnek sokszínűségi vakfoltjaik.

⬤ Hogyan kezdjük el a nehéz beszélgetéseket, amelyekhez talán nem tudjuk, hogyan közelítsünk.

⬤ A STARTING módszer - egy nyolc lépésből álló keretrendszer, amely megmutatja, hogyan biztosíthatja, hogy a sokszínűségre és befogadásra irányuló erőfeszítései hatékonyak legyenek.

⬤ Hogyan ismerje fel azokat a kifogásokat, amelyekkel az emberek elkerülik a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos intézkedéseket.

⬤ Hogyan kezelje azokat a problémákat és megjegyzéseket, amelyek akkor merülnek fel, amikor az alkalmazottak idegesek, neheztelnek vagy kényelmetlenül érzik magukat, miközben a sokszínűség terén előrelépést tesz a szervezetében.

Az It's Time to Talk about Race at Work (Itt az ideje beszélni a faji hovatartozásról a munkahelyen) tökéletes választás minden típusú és méretű szervezet vezetői, menedzserei és vezetői számára, de azoknak az alkalmazottaknak is szól, akik példamutatással akarnak javítani a szervezetükön.