Értékelés:
A könyv a játék- és játékelméleti koncepciók integrálásával újszerű megközelítést mutat be a szervezettervezéshez. Jól megírt, könnyen érthető, és kreatív keretet nyújt a szervezeti struktúrák játékon és szabályokon keresztül történő újragondolásához, különböző területekről, például az egészségügyből és a bankszektorból vett példákat kiemelve.
Előnyök:⬤ Könnyen olvasható és közérthető
⬤ összekapcsolja a játék- és játékelméletet a szervezettervezéssel
⬤ robusztus módot kínál a szervezetek bevonására
⬤ kreatívan újrafogalmazza a szervezeti kapcsolatokat
⬤ gyakorlati példákat tartalmaz
⬤ jól megfogalmazott és alkalmas a modern szervezettervezők számára.
A kezdeti fogalmak összetettek lehetnek a rendszerelméletben vagy játéktervezésben járatlan olvasók számára; egyesek számára a tudományos hivatkozások nyomasztóak lehetnek, ha lazább olvasmányt keresnek.
(2 olvasói vélemény alapján)
Game Based Organization Design: New Tools for Complex Organizational Systems
Egyre nagyobb a szakadék a jelenlegi szervezeti valóság és a vezetők rendelkezésére álló eszközök és módszerek között, amelyekkel a kihívásokat kezelni tudják.
A játékalapú szervezettervezés megmutatja, hogy e szakadék áthidalásának egyik módja az, hogy a videojátékok tervezéséből származó meglátásokat és megközelítéseket bevezetjük a szervezeti rendszerek tervezésébe.
