Olvasói vélemények
Összegzés:A kritikák kiemelik Richard Davis „Jó ítélőképesség” című könyvét, mint a személyes növekedés és a szakmai fejlődés érzékelésen keresztül történő fokozásának hasznos forrását. A könyv gyakorlati stratégiákat kínál mások személyiségének megértéséhez és a megalapozott döntések meghozatalához, hangsúlyt fektetve az érzelmi intelligenciára és a hatékony kommunikációs készségekre.
Előnyök:Gazdag kulcsfontosságú meglátásokban és gyakorlati stratégiákban, személyes kapcsolatot teremt az olvasókkal, hangsúlyozza az érzelmi intelligencia fontosságát, hasznos fejezetkövetkeztetéseket tartalmaz, megkönnyíti a személyes reflexiót és a megvalósítható lépéseket.
Hátrányok:Egyesek talán kissé szűkszavúnak találják az érzékelésre való összpontosítást, vagy a személyes fejlődés tágabb megközelítését részesítik előnyben; a konkrét megvalósítható lépések további erőfeszítést igényelhetnek a hatékony végrehajtáshoz.
(2 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Good Judgment: Making Better Business Decisions with the Science of Human Personality
Könyv tartalma:
Egy tapasztalt szervezeti pszichológus egyedülálló útmutatót ad ahhoz, hogy megtanulja, hogyan olvashatja és értheti meg jobban az embereket, és hogyan hozhat jobb, megalapozottabb üzleti döntéseket velük kapcsolatban - beleértve a megfelelő alkalmazottak kiválasztását, a munkahelyi kapcsolatok ápolását, a konfliktusok hatékonyabb megoldását és a munkahelyi teljesítmény optimalizálását - a személyiség tudományának felhasználásával.
A pszichológusok széles körben egyetértenek abban, hogy öt kulcsfontosságú tulajdonság határozza meg személyiségünket - az értelem, az érzelmek, a szociabilitás, a lendület és a szorgalom. Az érzelmekkel ellentétben, amelyek múló jellegűek, ezek a tulajdonságok határozzák meg viselkedésünket, beleértve motivációinkat, szociális hajlamainkat, a válságokra vagy a komplexitásra adott reakcióinkat, gondolkodási mintáinkat és így tovább.
Dr. Richard Davis szervezeti pszichológus a személyiségek értékelésének szakértője. Évtizedeken át üzleti vezetőknek adott tanácsokat és értékelte a világ legnagyobb vállalatainak vezetőit, köztük az Amazon, a Target, a Best Buy, az Under Armour, a Meta, a Starbucks, a Nike, az LVMH és az NBA vezetőit. Pályafutása során számos vezetőnek segített abban, hogy a személyiség alapján nehéz, nagy következményekkel járó felvételi döntéseket hozzon. Egy vállalat igazgatótanácsa azt szeretné, ha a következő vezérigazgató határozott, céltudatos és erős kommunikátor lenne. Az induló vállalkozást támogató befektetők olyan vezetőt szeretnének, aki nemcsak látnok, hanem csapatjátékos is, aki nem vág vissza, ha építő jellegű visszajelzést kap. Itt jön be ő a képbe. Dr. Davis életműve eredményeként nemcsak egyedülálló szemléletet alakított ki az emberi személyiségről, hanem egy nélkülözhetetlen eszköztárat is az elemzéséhez és az információk hatékony felhasználásához.
A Good Judgment című könyvben a szakértelmét hozza el önöknek. Dr. Davis elmagyarázza, mi a személyiség tudománya, hogyan működik, és hogyan használhatjuk mindannyian a személyiséget munkakapcsolataink, karrierünk és életünk javítására. Akár kezdő menedzser, aki az első asszisztensét szeretné felvenni, akár igazgatósági tag, aki az ideális vezérigazgatót keresi, akár angyalbefektető, aki két különböző startup között próbál választani, vagy új szülő, aki gyermekorvost választ, a személyiség tudományának megértése és felhasználása a jó ítélőképesség gyakorlásának kulcsa - a munkában és az életben egyaránt.
