Karrierértékelés: Érdekek, képességek és személyiség integrálása

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Career Assessment: Integrating Interests, Abilities, and Personality

Könyv tartalma:

Ez a könyv segít a pályaértékelőknek olyan gyakorlati útmutatást nyújtani, amely valódi változást hozhat az emberek életében. A legfontosabb értékelési tényezők közé tartoznak a foglalkozási érdeklődés, a képességek és a személyiségjegyek.

A karrier és a munka jelentősen hozzájárul a személyes és az életelégedettséghez - és ha problémás, akkor a személyes boldogtalansághoz és a stresszhez. Rodney L. Lowman ebben az átfogó karrierértékelési könyvben azzal a három fő területtel foglalkozik, amelyek a leginkább számítanak az emberek karrierválasztásának megértésében és segítésében: a foglalkozási érdeklődés, a képességek (tágan értelmezve) és a személyiségjellemzők. A fejezetek azt vizsgálják, hogy ezek a tényezők hogyan kapcsolódnak a karrierrel való elégedettséghez, hogyan lehet őket pszichometriai mérésekkel felmérni, és hogyan lehet e felmérések eredményeit integrálni az ügyfelek konkrét igényeivel és céljaival. Részletes esetpéldák, valamint az etika és a technológia árnyalt tárgyalása is szerepel a könyvben.

Lowman karrierértékelési modellje azon kevesek egyike, amely a szakmai érdeklődés, a képességek és a személyiségjellemzők teljes körű integrálására törekszik - három olyan területre, amelyek a karrierértékelésben a karrierrel kapcsolatos problémák széles skáláján bizonyították értéküket. E modell alkalmazásával a pályaértékelők olyan gyakorlati pályaorientációs tanácsadást nyújthatnak, amely nagy változást hoz az emberek életében.