Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Eredeti címe:
Who's Qualified?
Könyv tartalma:
A pozitív diszkrimináció a nők és a színesbőrűek történelmi hátrányának korrigálására irányuló tervként jött létre, hogy a rendszert igazságosabbá tegye. Ennek ellenére több mint húsz éven keresztül többször is támadták, hogy igazságtalan a fehérekkel szemben, sőt, Amerika-ellenes.
Guinier és Sturm a pozitív diszkrimináció jelenlegi formájának kritikájával kezdi, azzal érvelve, hogy egy olyan kiválasztási rendszer, amely a "képzettséget" a teszteredmények alapján határozza meg, majd olyan tényezőkkel egészíti ki, mint a faj és a nem, nem működik - sem azok számára, akiket bevon, sem azok számára, akiket kihagy. De ennél is tovább mennek, és arra kérnek bennünket, hogy gondoljuk át, hogyan értékeljük az érdemeket.
Az oktatásból és a munkahelyekről vett élénk példákon keresztül mutatják be, hogy a tesztek nem képesek előre jelezni a sikert. Bizonyítékot szolgáltatnak arra, hogy az emberek sikere attól függ, milyen lehetőségeik vannak a teljesítményre, és hogy az intézmények akkor teljesítenek a legjobban, ha nyitottak a nem várt hozzájárulásokra. A szerzők egy régi eszménykép újragondolása a teljesítményen, nem pedig a jóslatokon alapuló kiválasztás modelljét kínálva egyszerre javasolnak okos üzleti gyakorlatot és lépést a demokratikus lehetőségek ígérete felé. Paul Osterman, Stephen Steinberg, Peter Sacks és mások válaszolnak.
ÚJ DEMOKRÁCIA FÓRUM.
Egy sorozat rövid, eredeti, papírkötésű írásokból, amelyek kreatív megoldásokat keresnek a legsürgetőbb nemzeti problémáinkra. A sorozat szerkesztői (a Boston Review számára) Joshua Cohen és Joel Rogers célja, hogy elősegítse a politikailag elkötelezett, intellektuálisan őszinte és erkölcsileg komoly vitát az alapvető kérdésekről - mind a hagyományos politika napirendjén belül, mind azon kívül.
