Kiválóság az emberelemzésben: Hogyan használjuk a munkaerő-adatokat az üzleti értékteremtéshez

Olvasói vélemények

Az emberelemzésről szóló könyv vegyes kritikákat kapott, sokan dicsérik a részletes meglátásait és gyakorlati alkalmazásait, míg egyesek szerint túl általános, és hiányoznak belőle a részletes esettanulmányok és gyakorlati példák.

A könyv átfogó áttekintést nyújt az emberelemzésről, kitér az alapvető fogalmakra, és azonnal alkalmazható gyakorlati meglátásokat kínál. Figyelemre méltó esettanulmányokat, strukturált keretrendszert (a Kilenc dimenzió modell) tartalmaz, és kiváló forrásnak számít a téma elméleti és gyakorlati megértéséhez egyaránt. Több olvasó is megjegyezte, hogy hatékonyan segíti őket abban, hogy hatékonyabban kommunikálják a gondolatokat.

Néhány olvasó úgy találta, hogy az esettanulmányok nem elég részletesek és túlságosan homályosak, ami csökkentette az általános hatékonyságot. Voltak panaszok a Kindle-eszközökön jelentkező formázási problémákra, és néhány recenzens kritizálta, hogy a könyv túl általános, és nem nyújt elegendő gyakorlati útmutatást. Néhány olvasó csalódott a megvalósítható utasítások hiánya miatt, és úgy érezte, hogy önreklámot tartalmaz.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Excellence in People Analytics: How to Use Workforce Data to Create Business Value

Könyv tartalma:

A legjobb HR-vezetőket és -csapatokat az emberi adatok hatékony és etikus felhasználása különbözteti meg a valódi üzleti értékteremtés érdekében. A Excellence in People Analytics mindent megad az üzleti és humánerőforrás-vezetőknek, amit tudniuk kell az emberelemzésből származó értékteremtésről.

A terület két vezető szakértője által írt gyakorlati útmutató felvázolja, hogyan lehet az emberelemzéssel fenntartható üzleti értéket teremteni, és hogyan lehet a HR-ben adatvezérelt kultúrát kialakítani. Ami a legfontosabb, lehetővé teszi a HR-szakemberek és az üzleti vezetők számára, hogy az adatokat kézzelfogható intézkedésekre fordítsák az üzleti teljesítmény javítása érdekében. miközben eligazodnak a munka gyorsan változó világában.

Az Insight222 Nine Dimensions in People Analytics(R) modellje köré összeállított gyakorlati eszközökkel és tanácsokkal teli könyv bemutatja, hogyan lehet az emberekkel kapcsolatos adatokat a nyereség növelésére, a munkaerő megtartásának és a munkahelyi termelékenység javítására, valamint az egyéni munkavállalói élmény fejlesztésére használni. A vezető vállalatok, köztük a Microsoft, a HSBC, a Syngenta, a Capital One, a Novartis, a Bosch, az Uber, a Santander Brasil és az American Eagle Outfitters(R) esettanulmányait tartalmazó Excellence in People Analytics alapvető olvasmány minden olyan HR-szakember számára, akinek ki kell aknáznia az emberi adatokban rejlő potenciált, és versenyelőnyre kell szert tennie.