Olvasói vélemények
Összegzés:A Kerry Wekelo által írt Culture Infusion kilenc alapelvből álló keretrendszert nyújt, amelynek célja egy virágzó szervezeti kultúra létrehozása és fenntartása, amely a személyes jólétre és a hatékony vezetésre összpontosít. A könyv hangsúlyozza az egyének előtérbe helyezésének, a kapcsolatok ápolásának és a támogató munkahelyi környezet ápolásának fontosságát. A szerző személyes tapasztalataira támaszkodik, és gyakorlati gyakorlatokat tartalmaz az alkalmazáshoz.
Előnyök:A könyv könnyen alkalmazható, megvalósítható elveket kínál, amelyeket személyes anekdoták és esettanulmányok támasztanak alá. Az olvasók nagyra értékelik a személyes jóllét hangsúlyozását, a kultúra holisztikus megközelítését és a lebilincselő írói stílust. Különösen dicsérik, hogy a könyv a vezetők és a munkavállalók számára egyaránt releváns, akik a munkahelyi kultúra és a személyes fejlődés javítására törekszenek.
Hátrányok:Néhány olvasó megemlíti, hogy bár az alapelvek értékesek, sok fogalom nem biztos, hogy újdonságot jelent azoknak, akik már ismerik a szervezeti kultúra szakirodalmát. Néhányan úgy találták, hogy a könyv egyes részei ismétlődnek, vagy nem elég mélyrehatóak a kultúraváltás konkrét módszereivel kapcsolatban.
(42 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Culture Infusion: 9 Principles for Creating and Maintaining a Thriving Organizational Culture
Könyv tartalma:
A Culture Infusion az Ön útmutatója a vállalati kultúra javításához és alkalmazottai motiválásához, hogy a lehető legjobb teljesítményt nyújtsák. A Culture Infusion olyan vezetőknek és feltörekvő vezetőknek szól, akik örökséget akarnak építeni, perspektívát akarnak váltani, és példamutatással akarnak vezetni, hogy másokat is inspiráljanak és ösztönözzenek arra, hogy a legjobb önmagukat adják.
Akár felsővezető, akár egy csapat vezetője, értékes meglátásokat talál ebben a könyvben arról, hogyan teremtsen és tartson fenn egy keresett munkahelyet. Megtudhatja, hogyan lehet a kultúrát a szervezet minden aspektusába beépíteni, az emberektől a programokig, és hogyan kell személyesen is boldogulnunk ahhoz, hogy másokat is vezetni tudjunk.
A Culture Infusion kilenc egyszerű, megvalósítható alapelvet nyújt, amelyek segítségével olyan személyre szabott játéktervet dolgozhat ki, amely megfelel az Ön vállalatának. Hasznos tippeket és trükköket fedezhet fel, amelyekkel sikerre katapultálhatja csapatát és javíthatja a vállalati kultúrát, beleértve a három A-t (Accountability, Acumen, Aspiration), amely segít a célok és a teljesítmény meghatározásában, valamint a 3P-módszert (Pause to Pivot to a Positive), amely megváltoztatja minden kihívás megítélését és hatékonyabb kommunikációt tesz lehetővé.
