Olvasói vélemények
Összegzés:Dan Lyons könyve a Szilícium-völgy jelenlegi állapotának és a modern menedzsment gyakorlatának kritikai vizsgálata, olyan kérdéseket emelve ki, mint a mérgező vállalati kultúra, a rossz bánásmód a munkavállalókkal és a kockázati tőke negatív hatásai. Bár a könyv időnként lebilincselő és humoros, egyes olvasók szerint bizonyos állításokra nincs elegendő bizonyíték, és kissé lehangoló hangvételű.
Előnyök:A könyv rendkívül lebilincselő és jól megalapozott, humoros, ugyanakkor komoly elemzést nyújt a Szilícium-völgyi kultúráról. Betekintést nyújt a mérgező vezetési gyakorlatokba, és kiemeli azokat a vállalatokat, amelyek elősegítik a munkavállalókkal való jobb bánásmódot. Sok olvasó elgondolkodtatónak és végül reménykeltőnek találja, mivel tisztább képet ad a vállalati visszaélésekről és a lehetséges reformokról.
Hátrányok:A könyv egyes részeiből hiányoznak a konkrét bizonyítékok az állítások alátámasztására, és a hangvételét túlzottan komornak vagy lehangolónak lehet érzékelni. Emellett egyes olvasók úgy érzik, hogy az agilis módszertanok kezelése felületes, és a könyv felépítése időnként nem tűnik meggyőzőnek vagy homályosnak. Néhány olvasó csalódott a szerző korábbi munkáihoz képest, úgy érezték, hogy ez a könyv kevésbé lebilincselő elbeszélés.
(86 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Lab Rats: Tech Gurus, Junk Science, and Management Fads--My Quest to Make Work Less Miserable
Könyv tartalma:
A New York Times bestseller szerzője, Dan Lyons leleplezi, hogy a Szilícium-völgy "új oligarchái" hogyan változtatták a technológiát a munkavállalók elnyomásának eszközévé ebben a "szenvedélyes" ( Kirkus ) és "sötéten vicces" ( Publishers Weekly ) vizsgálatban a munkahelyi kultúráról.
A szárnyaló vállalati profitok és a "wellnessről" szóló rengeteg HR-es szájhősködés idején a munkavállalók milliói - gyakorlatilag minden iparágban - mélységesen boldogtalanok. Miért vált a munka ilyen nyomorúságossá? Ki a felelős? És van-e bármelyik vállalatnak modellje arra, hogy ezt jól csinálja?
Lyons két éven át kereste a válaszokat. A Ford Motor Company detroiti, innovációmániás főhadiszállásától kezdve a San Franciscó-i "Holokrácia" szektás műhelyen át a vállalati trénerekig, akik a... Legókra, Lyons elmerült a manapság menedzsmenttudománynak nevezett, gyakran félkész és gyakran jövedelmező világában. Megmutatja, hogy a technológia empátiaképtelen hatalomgyakorlói által támogatott új eszközök, munkahelyi gyakorlatok és üzleti modellek hogyan törték össze a vállalatok és alkalmazottaik között egykor létező társadalmi szerződést. Ezeknek a disztópikus hiedelmeknek - amelyeket gyakran olyan frappáns szlogenekkel lepleznek, mint a "Csapat vagyunk, nem család" - szörnyű következményei vannak: munkavállalók milliói, akik állandó változásoknak, dehumanizáló technológiáknak vannak kitéve - még egészségügyi kockázatoknak is.
Néhány vállalat azonban jól csinálja. A Laborpatkányok című könyvében Lyons szenvedélyes könyörgést intéz az üzleti vezetőkhöz, hogy megértsék ezt a veszélyes átalakulást, és megmutatja, hogyan létezhet együtt a profit és a boldog alkalmazottak.
