Olvasói vélemények
Összegzés:Dan Lyons könyve a Szilícium-völgy technológiai kultúrájának lenyűgöző és humoros kritikáját nyújtja, kiemelve a vezetési hibákat, a munkahelyi diszkriminációt és a jelenlegi üzleti gyakorlatok által létrehozott mérgező környezetet. A könyvet dicsérték alapos kutatásaiért, magával ragadó írói stílusáért, valamint a humor és a komoly témák egyensúlyáért, de kritikával is szembesült, amiért egyes érvekből hiányoznak a bizonyítékok, és mert kissé egyoldalúan mutatja be az agilis módszertanokat.
Előnyök:⬤ Magával ragadó és humoros írói stílus
⬤ alapos kutatás szakértői elemzéssel
⬤ elgondolkodtató betekintés a mérgező vállalati kultúrákba
⬤ reménykeltően zárul a jobb gyakorlatok példáival
⬤ könnyen olvasható és addiktív
⬤ a Szilícium-völgyet ismerők számára is rezonál
⬤ a munkavállalók jólétének fontos témáival foglalkozik.
Hátrányok:⬤ Egyes érvek nem tartalmaznak elegendő bizonyítékot
⬤ túlságosan kritikus lehet az agilis módszerekkel szemben, kiegyensúlyozott nézőpont nélkül
⬤ kissé összefüggéstelennek vagy homályos szerkezetűnek tűnik
⬤ a korábbi kritikák szerint nem olyan magával ragadó, mint a szerző előző munkája, a „Disrupted”
⬤ néhol ismétlődő.
(86 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Lab Rats: How Silicon Valley Made Work Miserable for the Rest of Us
Könyv tartalma:
A New York Times bestseller szerzője, Dan Lyons leleplezi, hogy a Szilícium-völgy „új oligarchái” hogyan változtatták a technológiát a munkavállalók elnyomásának eszközévé ebben a „szenvedélyes” ( Kirkus ) és „sötéten vicces” ( Publishers Weekly ) vizsgálatban a munkahelyi kultúráról.
A szárnyaló vállalati profitok és a „wellnessről” szóló rengeteg HR-es szájhősködés idején a munkavállalók milliói - gyakorlatilag minden iparágban - mélységesen boldogtalanok. Miért vált a munka ilyen nyomorúságossá? Ki a felelős? És van-e bármelyik vállalatnak modellje arra, hogy ezt jól csinálja?
Lyons két éven át kereste a válaszokat. A Ford Motor Company detroiti, innovációmániás főhadiszállásától kezdve a San Franciscó-i „Holokrácia” szektás műhelyen át a vállalati trénerekig, akik a... Legókra, Lyons elmerült a manapság menedzsmenttudománynak nevezett, gyakran félkész és gyakran jövedelmező világában. Megmutatja, hogy a technológia empátiaképtelen hatalomgyakorlói által támogatott új eszközök, munkahelyi gyakorlatok és üzleti modellek hogyan törték össze a vállalatok és alkalmazottaik között egykor létező társadalmi szerződést. Ezeknek a disztópikus hiedelmeknek - amelyeket gyakran olyan frappáns szlogenekkel lepleznek, mint a „Csapat vagyunk, nem család” - szörnyű következményei vannak: munkavállalók milliói, akik állandó változásoknak, dehumanizáló technológiáknak vannak kitéve - még egészségügyi kockázatoknak is.
Néhány vállalat azonban jól csinálja. A Laborpatkányok című könyvében Lyons szenvedélyes könyörgést intéz az üzleti vezetőkhöz, hogy megértsék ezt a veszélyes átalakulást, és megmutatja, hogyan létezhet együtt a profit és a boldog alkalmazottak.
