Látva, hallva és fizetve: A marginalizáltak új munkaszabályai

Olvasói vélemények

Alan Henry „Seen, Heard, and Paid” című könyve nagyon ajánlott, mivel értékes betekintést nyújt a munkahelyi kihívások kezelésébe, különösen a marginalizált személyek számára. A könyv személyes anekdotákat és szakértői tanácsokat vegyít, hogy gyakorlati tippeket adjon a munkahelyi tapasztalatok javításához és a diszkrimináció finom formáinak, például a mikroagressziónak a felismeréséhez.

⬤ Értékes betekintést és gyakorlati tanácsokat nyújt a munkahelyi kihívások leküzdéséhez.
⬤ Különösen hasznos a fehérgalléros munkakörben dolgozó marginalizált egyének számára.
⬤ Magával ragadó írói stílus, amely a személyes történeteket és a megvalósítható tippeket ötvözi.
⬤ Elősegíti a munkahelyi dinamikáról való elmélkedést, és elősegíti a kollégák közötti empátiát.
⬤ Alapvető olvasmány azok számára, akik meg akarják érteni és kezelni akarják a munkahelyi diszkriminációt.

⬤ Egyes tartalmak nem feltétlenül alkalmazhatók a nem irodai vagy munkás munkakörben dolgozókra.
⬤ A könyv ismétlődő és hosszadalmas lehet, ami megnehezíti a figyelem fenntartását.
⬤ Elsősorban a szerző személyes tapasztalatain alapul, ami nem biztos, hogy mindenkit érdekel.
⬤ Egyes olvasók kevésbé találhatják relevánsnak a tanácsokat, ha nem egy marginalizált közösség részeként azonosítják magukat.

(11 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Seen, Heard, and Paid: The New Work Rules for the Marginalized

Könyv tartalma:

A karrier sikerének és a munkahelyi elégedettségnek a valódi eszközei mindazok számára, akik úgy érzik, hogy a munkahelyükön alábecsülik vagy marginalizálják őket, a termelékenységi szakértőtől és a Wired szerkesztőjétől.

"Alan Henry nem csak a láthatatlan akadályokat világítja meg, amelyek gyakran a siker útjában állnak - rávilágít arra, hogy mit tehetsz, hogy áttörj rajtuk." - Adam Grant, a New York Times #1 New York Times bestseller szerzője, a Think Again szerzője és a TED WorkLife podcast házigazdája.

Alan Henry több mint húsz éve ír a technológia és a termelékenységi technikák használatáról, hogy jobban dolgozzon és éljen, olyan kiadványokban, mint a Lifehacker, a The New York Times és a Wired. Fekete emberként azonban úgy találta, hogy nem fér hozzá a munka meghackelésének néhány erőteljesebb módszeréhez - például ahhoz, hogy naponta csak egyszer nézze meg az e-maileket, vagy hogy a naptárában blokkoljon időt az elmélyült munkára. Sőt, azt tapasztalta, hogy még akkor is voltak olyan pillanatok, amikor a Timesnál kapott egy rangos címet, amikor még mindig nem vették figyelembe, és kizárták a legérdekesebb és karrierépítőbb munkákból.

Ez vezetett arra, hogy először a Times "Termelékenység kiváltságok nélkül" című írásában vizsgálja meg ezeket a küzdelmeket. Most még mélyebbre megy, és több terület szakértőit kérdezi meg, hogy hatékony eszközöket találjon a marginalizáció erőinek leküzdésére. A Seen, Heard, and Paid című könyvében Henry megosztja azokat az új munkaszabályokat, amelyek végre lehetővé tehetik a színesbőrűek, a nők és az LMBTQ+ emberek számára, hogy ugyanolyan hozzáféréssel rendelkezzenek a karrierépítéshez és a kifizetődő munkához, mint a kiváltságosabbak, többek között:

Hogyan legyünk láthatóak: Csak olyan munkára fordítsunk időt, ami figyelmet kelt.

Hogyan legyünk hallhatóak: Találd ki, mi az egyedi hozzájárulásod.

Hogyan kapjunk pénzt: Az adat hatalom, a hatalom pedig pénz.

Akár a mikroagressziókkal küzdesz, akár az irodai házimunka helyett a csillogó munkát próbálod megszerezni, akár a távmunka előnyeit és hátrányait mérlegeled, vagy úgy döntesz, hogy ideje új lehetőséget keresned, a Seen, Heard, and Paid segít abban, hogy tájékozottnak, támogatottnak és erősnek érezd magad.