Leadershift: A 11 alapvető változás, amelyet minden vezetőnek el kell fogadnia

Olvasói vélemények

John C. Maxwell „Leadershift” című könyvét a jelenlegi és a feltörekvő vezetők számára létfontosságú útmutatóként dicsérik, hangsúlyozva az alkalmazkodóképesség és a változás szükségességét a vezetői megközelítésekben. Gyakorlati betekintést nyújt abba, hogyan lehet a szervezeti és személyes növekedést tizenegy alapvető vezetői váltáson keresztül fokozni. Míg sok olvasó rendkívül átélhetőnek és motiválónak találja a könyvet, néhányan kritizálják a rengeteg ellenőrzőlistaszerű tanácsot és a szerző arroganciának vélt arroganciáját.

A könyv világos, tömör és gyakorlatias tanácsokat kínál, amelyek relevánsak a modern vezetői kihívások szempontjából. Az olvasók nagyra értékelik Maxwell magával ragadó írói stílusát, az átélhető példákat, valamint a folyamatos tanulás és a személyes fejlődés hangsúlyozását. Kötelező olvasmánynak számít mindenkinek, aki vezetői pozícióban van, különösen a fiatal szakemberek számára, akik jelentős hatást szeretnének elérni.

Néhány kritikus úgy érezte, hogy a számos ellenőrző lista miatt a tanácsok irreálisnak és túlságosan sablonosnak tűnnek. Aggályokat vet fel a szerzőnek az együttműködésre és a befogadásra vonatkozó kitartó szemlélete, mivel egyesek szerint ez elősegíti a kirekesztést. Ezen túlmenően néhány olvasó a szerző előadásmódjában az arrogancia árnyalatát észlelte, ami ellentétben áll a könyvben az alázatosság mellett érveléssel.

(329 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leadershift: The 11 Essential Changes Every Leader Must Embrace

Könyv tartalma:

A nemzetközileg elismert vezetési szakértő, John C. Maxwell megtanítja az olvasóknak, hogyan változtassák meg vezetésüket, hogy a mai rohanó világban folyamatosan újítsanak, fejlesszenek és befolyásoljanak másokat.

A változás napjainkban olyan gyors, hogy a vezetőknek sokkal többet kell tenniük a pályán maradásnál ahhoz, hogy sikeresek legyenek. Ha nem fürgék és nem állnak készen az alkalmazkodásra, nem fogják túlélni. A kulcs az, hogy megtanulják, hogyan kell vezetőként váltani.

A Leadershift című könyvben John C. Maxwell segít a vezetőknek abban, hogy képessé és hajlandóvá váljanak olyan vezetői változtatásokra, amelyek pozitívan befolyásolják a szervezeti és személyes növekedésüket. Ezt úgy teszi, hogy megosztja azt a tizenegy váltást, amelyet hosszú és sikeres vezetői karrierje során végrehajtott. Mindegyik váltás megváltoztatta a pályáját, és új és izgalmas eredményekre készítette fel, végül megerősítette és fenntartotta vezetői képességeit, és azzá a csodált vezetői szakértővé tette, aki ma.

E vezetői váltások közé tartozik az adaptív váltás az A tervről az A lehetőségre, a termelési váltás a létramászásról a létraépítésre, és a befolyásolási váltás a pozicionális tekintélyről az erkölcsi tekintélyre. Maxwell konkrét útmutatást ad az olvasóknak arra vonatkozóan, hogy hogyan hajtsák végre ezeket a váltásokat a saját életükben. Mindegyikhez arra van szükségük, hogy megváltoztassák a gondolkodásmódjukat, a cselekedeteiket és végső soron a vezetésüket, hogy sikeresek lehessenek egy olyan világban, amely soha nem marad változatlan.