Értékelés:
Charles Chandler „Légy igazán nagyszerű” című könyvét dicsérik a szervezeti hatékonyság javításának gyakorlati megközelítéséért, amely az erényekre, a hatékonyságra és a közjó szolgálatára összpontosít. A recenzensek nagyra értékelik, ahogyan Chandler összekapcsolja a vezetési tanácsokat a tudományos elméletekkel, világos keretet kínál a vezetéshez, és éleslátó stratégiákat nyújt a modern szervezeti kihívásokhoz. Néhányan azonban megemlítik, hogy a könyv nem mindenkinek szól, és talán leginkább a vezetői szerepkörben dolgozó vagy a vezetésre törekvő egyéneknek ajánlott.
Előnyök:⬤ Átfogó betekintést nyújt a szervezeti hatékonyságba és a vezetésbe
⬤ ötvözi a klasszikus és a kortárs üzleti stratégiákat
⬤ jól strukturált, világos definíciókkal és példákkal
⬤ célorientált megközelítést támogat
⬤ kihívást jelent a középszerűséggel szemben
⬤ a szervezetek széles köréhez alkalmas
⬤ gyakorlati megoldásokat kínál
⬤ és leegyszerűsíti a bonyolult vezetési elveket.
⬤ Nem minden olvasó számára alkalmas, különösen a vezetői szerepkörön kívüliek számára
⬤ túl részletes lehet az általános közönség számára
⬤ és egyes olvasók sűrűnek vagy akadémikusnak találhatják.
(28 olvasói vélemény alapján)
Become Truly Great: Serve the Common Good Through Management by Positive Organizational Effectiveness
Légy erényes, fedezd fel a hatékonyságot, légy igazán nagyszerű
⬤ Tudja meg, hogy a "hatékonyságelvűség" miért fosztja meg a szervezetet a lehetőségeitől.
⬤ Tudja meg, miért a diszfunkció egy kialakuló jelenség, amikor önkényes célokat tűz ki.
⬤ Fedezze fel, hogyan válnak a kétkezi munkások & a tudásmunkások produktívvá.
⬤ Felfogja a hatékonyságot, majd közvetlen megfigyeléssel ellenőrizze azt a gyakorlatban.
⬤ Adaptálja az ajánlatokat a külső környezet változásaihoz.
⬤ Kapcsolódjon össze más szervezetekkel, hogy a kapitalizmust a közjó érdekében irányítsa.
A hatékony szervezet megérti a környezetét, innovatív módon szolgálja azt, és cserébe jutalmat kap. Nem a részvényesi érték maximalizálásáról van szó, hanem az ügyfélérték biztosításáról, és olyan termékek és szolgáltatások létrehozásáról, amelyek kedvező ügyfélreakciókat váltanak ki.
Mindig a keresleti oldal irányítja, hogy egy adott tranzakció létrejöjjön-e. A kínálati oldal csak akkor tud teljes gőzzel előrehaladni, ha a keresleti oldal beleegyezik. A hatékonyság elérése mind a szervezet, mind a környezete számára előnyös. Charles Chandler a történelem, a közgazdaságtan, a mérnöki tudományok, a biológia, valamint a szervezet- és vezetéselmélet szálait egybefonó, széleskörű történetben a vezetés új megközelítését vezeti le a szakemberek és a tudósok számára egyaránt. Többek között olyan úttörőkhöz nyúl vissza, mint Adam Smith, Frederick Winslow Taylor, Alfred D. Chandler, Milton Friedman és Peter Drucker, hogy lebilincselő módon meséljen el egy epikus történetet. A cél nem kevesebb, mint a menedzsment helyrehozása (és a kapitalizmus megmentése önmagától).
