Olvasói vélemények
Összegzés:Bob Nelson „Keeping Up in a Down Economy” című könyvét nagyra értékelik a gyakorlati meglátásai és a különböző vállalatokból vett bőséges példák miatt. Egyszerre szolgál inspiráló útmutatóként és értékes forrásként az üzleti gyakorlatok javításához bármilyen gazdasági helyzetben. Néhány olvasó azonban megjegyezte, hogy még nem olvasta el az egész könyvet, ami korlátozza a visszajelzéseket.
Előnyök:⬤ Gyakorlati tanácsokat ad, amelyek mind a hanyatló, mind a fellendülő gazdaságban alkalmazhatóak.
⬤ Több mint 100 vállalat számos valós példáját tartalmazza.
⬤ Világosan megírt, a könnyebb olvashatóság érdekében apró fejezetekből áll.
⬤ Sok olvasó úgy találta, hogy a könyv jelentős hozzáadott értéket képvisel a munkájához, különösen akadémiai kontextusban.
⬤ Inspirációt és megvalósítható ötleteket kínál.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó még nem olvasta el teljesen a könyvet, így nehéz átfogó értékelést adni.
⬤ A „down economy”-ra való összpontosítás egyeseket félrevezethet a könyv szélesebb körű alkalmazhatóságát illetően.
(4 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Keeping Up in a Down Economy: What the Best Companies do to Get Results in Tough Times
Könyv tartalma:
Dr.
Bob Nelson, az egymillió példányban megjelent bestseller-író (többek között 1001 módja az alkalmazottak jutalmazásának, Managing For Dummies) a mai nehéz, recessziós időkben a vezetők és a vállalkozások számára mindenütt ezüstös fényt hozott létre azzal, hogy létrehozott egy forrást arra, hogyan lehet növelni az alkalmazottak morálját, teljesítményét és termelékenységét anélkül, hogy sok pénzt, időt vagy erőforrást kellene ráfordítani. Ez a kutatáson alapuló könyv olyan vállalatokat vizsgál, amelyeknek a jelenlegi recesszió alatt drámaian megnőttek a dolgozói elkötelezettségi mutatói, és összehasonlítja őket azokkal a vállalatokkal, amelyeknek a mutatói hasonló időszakban visszaestek, hogy lássa, hogyan változik a két csoport vezetési gyakorlata.
Az eredmény: Hat egyértelmű dimenzió, amelyet bármely vezető vagy szervezet jobban kiaknázhat, hogy motiválóbb munkakörnyezetet teremtsen alkalmazottai számára napjainkban: - Egyértelmű és meggyőző irányvonal kialakítása - Közvetlen, nyílt és őszinte kommunikáció - Az alkalmazottak bevonása és a kezdeményezőkészség ösztönzése - Az alkalmazottak önállóságának, rugalmasságának és támogatásának növelése - Folyamatos összpontosítás a karrierépítésre és fejlődésre - A magas teljesítmény elismerése és jutalmazása Ahhoz, hogy az alkalmazottak koncentráltak és motiváltak maradjanak ezekben a nehéz időkben, a vezetőknek proaktívnak, pozitívnak és előremutatónak kell lenniük, és ezeket a dimenziókat szisztematikusan, napi szinten kell alkalmazniuk alkalmazottaikkal. Dr. Nelson pontosan megmutatja, hogyan tegye ezt, a rá jellemző egyszerű, mégis erőteljes meglátások stílusát használva, tömör, olcsó és gyakorlatias javaslatokkal kombinálva, amelyeket sikeres szervezetekből vett valós példákkal támaszt alá.
A recesszió hivatalosan talán már véget ért, de a vezetők, alkalmazottak és szervezetek számára a "fellendülés" még évekig fog tartani. Ez a könyv segít abban, hogy a dolgozók energiája és fókusza ott maradjon, ahol kell ahhoz, hogy a szervezet erősebben és versenyképesebben kerüljön ki a mai kihívásokkal teli gazdasági időkből.
