Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv a munkahelyi tehetségek megértését egy mesén keresztül, a bonyolult fogalmak közérthetővé tételével, magával ragadó módon közelíti meg. Hiányzik azonban egy önértékelési eszköz a saját tehetségek modellben való azonosítására, ami néhány olvasónak csalódást okozott.
Előnyök:Az írás egyszerű és könnyen érthető, a mese magával ragadó, és hatékonyan teremt kapcsolatot az olvasókkal. Segít a személyes és a vállalkozói fejlődéshez egyaránt hasznos tehetségek azonosításában.
Hátrányok:A könyvből hiányzik egy önértékelő eszköz, amellyel meghatározható az egyén működő zsenialitása, így az olvasóknak további forrásokat kell keresniük az interneten, ami költségekkel járhat.
(2 olvasói vélemény alapján)
Könyv tartalma:
A hat tehetség a munkában.
Hogyan ismerd meg erősségeidet és gyengeségeidet, hogy jobban tudj csapatban dolgozni.
Ez a könyv a leggyorsabb módja annak, hogy az embereknek segítsen azonosítaniuk azt a fajta munkát, amely örömet és energiát okoz nekik, és elkerülni azt a munkát, amely frusztrációt és kiégést okoz.
A személyes felfedezésen és az azonnali megkönnyebbülésen túl, amely abból fakad, hogy tudod, mi a munkádban rejlik a tehetséged, a modell a csapatok számára is figyelemre méltóan egyszerű és gyakorlatias keretet biztosít a mások természetes adottságainak kihasználásához, a termelékenység növeléséhez és a felesleges ítélkezés csökkentéséhez.
Lencioni egy olyan magával ragadó mesén keresztül kelti életre modelljét, amely éppoly azonosítható, mint amennyire meggyőző. Ezt a könyvet és az azt megalapozó modellt az különbözteti meg más eszközöktől és értékelésektől, hogy milyen gyorsan megérthető és alkalmazható, és hogy az életben mindenféle munkára alkalmazható, az üzletvezetéstől kezdve a termék bevezetésén át a családirányításig.
Lencioni a The Five Dysfunctions of a Team, az Ideális csapatok és a The Motive című könyvek szerzője.
