Making a Difference: Vezetés, változás és visszaadás a független igazgató módszere szerint

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Making a Difference: Leadership, Change and Giving Back the Independent Director Way

Könyv tartalma:

Független igazgatók nem csak a blue-chip vállalatok igazgatótanácsaiban találhatók. Létfontosságú szerepet játszanak az egészségügyi szolgáltatások, a jótékonysági szervezetek, a sportegyesületek és az oktatási intézmények irányításában. Ezek a szervezetek most minden eddiginél jobban kiáltanak sokszínű, elkötelezett és elkötelezett független igazgatók után.

Riasztó gyakorisággal jelennek meg új irányítási botrányok. Legyen szó a vezetői fizetésekkel való visszaélésekről, a kapzsiság vagy a hanyagság által a földbe döngölt szervezetekről, vagy az egyetemektől kezdve az egészségügyi alapítványokig a közintézményekről, amelyek nyilvánvalóan teljesen figyelmen kívül hagyják fő céljukat. Ha valaha is elgondolkodott azon, hogyan történhetett mindez, vagy hogy miért tűnik úgy, hogy mindenki, aki felelős, alszik az őrködésén, akkor talán a következő logikus lépcsőfokig kell vinnie a kérdésfeltevését. Kérdezd meg magadtól: Tehetek-e valamit ez ellen?

A válasz minden bizonnyal igen. Sok-sok olyan ember van, akinek a készségei és képességei a pozitív jó érdekében felhasználhatók, hogy felügyelje a nemzetünk intézményeinek csúcsán álló embereket, a legnagyobbaktól a legkisebbekig, és megállítsa a visszaélések áradatát.

A nem ügyvezető igazgatói pozíció - bár a szerepkörnek megfelelően inkább független igazgatónak (Independent Director, ID) neveznénk - az egyik legfontosabb munkakör minden szervezetben, legyen szó nagy vagy kisvállalatokról, sportegyesületekről, jótékonysági szervezetekről, egészségügyi alapítványokról vagy egyetemekről. Nemcsak a stratégia irányításában és kidolgozásában, valamint a kockázatkezelésben játszanak döntő szerepet, hanem az elszámoltathatóság biztosításának kulcsa is. Ők azok az emberek, akik biztosítják, hogy ezek a szervezetek megfelelően szolgálják valamennyi érdekelt felüket, legyenek azok alkalmazottak, ügyfelek vagy a társadalom szélesebb köre, és ne csak a részvényesek. Ők a szervezetek valódi hosszú távú letéteményesei.

Nincs jobb alkalom arra, hogy felálljunk és változtassunk. Minden eddiginél nagyobb az igény a pártatlan közreműködésre. Ez egybeesik a történelem egy olyan pillanatával, amikor a közvéleményben erős a vágy, hogy mindenütt változtassunk a dolgokon. Az éghajlatváltozás, a kormányzati politika hibái és a megszorítások következményei elleni tiltakozások elleni nyilvános tüntetések bizonyítják, hogy minden eddiginél többen akarnak kézzelfogható változásokat. Ha valaki személyi igazolvánnyá válik, és segít belülről átalakítani a politikát, az egy hatékony módja annak, hogy ez megtörténjen.

Ez az alapvető útmutató arról, hogy mire számíthatsz, mint valóban független igazgató, hogyan juthatsz pozícióhoz, és mit érhetsz el, ha már betöltötted azt. Miután elolvasta ezt a könyvet, remélhetőleg Ön is szeretne majd jelöltetni magát, és helyet foglalni az asztalnál, vagy bekapcsolódni a vállalati önkéntességbe. Csak a független igazgatóság demokratizálásával leszünk képesek a dolgokat jobbra fordítani.