Még tisztábban a szervezeti változásokról

Olvasói vélemények

A könyv a szervezeteken belüli kultúraváltás megvalósításának összetettségét tárgyalja, különösen oktatási kontextusban. Kiemeli a rugalmasság fontosságát a kihívások közepette, és gyakorlati meglátásokat kínál a szervezeti változásokkal foglalkozó vezetők számára.

A könyv pragmatikus meglátásokat nyújt, amelyek a változások vezetése során elért sikereket és kudarcokat egyaránt tárgyalják. Alaposan kitér az emberi természet változásra adott reakcióira, és hatékonyan hidat képez az üzleti és az oktatási szféra közötti szakadék között. A szerző részletesen tárgyalja a szervezeti változások zord valóságát, és megvalósítható javaslatokat kínál az ellenálló képesség kiépítésére, így a könyv értékes forrás az iskolai vezetők számára.

A könyv hangsúlyozza a kultúraváltás végrehajtásának nehézségeit, ami egyes olvasók számára ijesztő lehet. Nem biztos, hogy mindenre egyformán alkalmazható megoldást kínál, mivel a nem könnyen leküzdhető realitásokra összpontosít, azt sugallva, hogy a változás folyamata nem egyszerű.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Coming Even Cleaner About Organizational Change

Könyv tartalma:

Az 1997-ben megjelent Coming Clean About Organizational Change című könyv kibővített, frissített változata 50 százalékban új hivatkozásokat és 40 százalékban új tartalmat tartalmaz, beleértve a szervezeti kultúráról, a rugalmasságról, a szervezeti változások új koncepcionális kereteiről és az egyéni teljesítmény zónáiról szóló fejezeteket.

Az olvasók megtanulják, hogyan dolgozzanak az erőltetett változás valóságában, és hogyan maradjanak hűek az oktatási vezetőként tartott változáskezdeményezések értékeihez. A témák közé tartoznak: Új gondolkodásmódok a szervezeti változásról, a vezetésről és a rugalmasságról, A vezető útmutatója a szervezeti kultúra megértéséhez, Kemény valóságok az emberekről, Kemény valóságok a szervezetekről, A rugalmasság erősítése másokban, A saját rugalmasság növelése.