Olvasói vélemények
Összegzés:Diana Whitney és munkatársai „Megbecsülő vezetés” című könyve átfogó, magával ragadó keretet nyújt a hatékony vezetéshez a pozitív pszichológia és a megbecsülő kutatás segítségével. Hangsúlyt helyez az erősségekre, a befogadásra és az együttműködésen alapuló növekedésre való összpontosításra, így a különböző szervezeti kontextusokban tevékenykedő vezetők számára is releváns. Míg a gyakorlati eszközei és inspiráló anekdotái miatt dicsérik, egyes kritikusok szerint más vezetői szövegekhez képest ismétlődő és kevéssé mély.
Előnyök:⬤ A könyv jól megírt, könnyen olvasható, és tele van a vezetés gyakorlati eszközeivel
⬤ a pozitivitást, a befogadást és az elkötelezettséget hangsúlyozza
⬤ a koncepciók a vezetők és szervezetek széles körében alkalmazhatóak
⬤ inspiráló, és a vezetés új megközelítését kínálja, amely elősegíti az együttműködést és a növekedést.
Hátrányok:⬤ Néhány olvasó szerint a tartalom ismétlődik, és nem olyan tartalmas, mint más vezetői könyvek
⬤ néhányan kritizálják, hogy túlságosan szentimentális vagy „new-age”, és hiányzik belőle a konkrét alkalmazás
⬤ néhány anekdotát kitaláltnak vagy a gyakorlati vezetői kihívásoktól elrugaszkodottnak érezhetünk.
(21 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Appreciative Leadership (Pb)
Könyv tartalma:
Advance Praise for Appreciative Leadership:
"Kötelező olvasmány minden szintű vezető számára, akik úgy vélik, hogy a józan ész és az üzleti érzék is megköveteli a bevonást és a bátorítást, ahelyett, hogy utasítanának vagy manipulálnának. Lehet, hogy ez lesz a legjobban ajánlott könyvem." -- Frank Rogers-Witte, Ph. D., a Hewlett-Packard IPG vezetői személyzeti hatékonyságért felelős igazgatója.
"Az Appreciative Leadership egy egyszerű, de erőteljes gondolatra építve a szervezeti átalakulás olyan megközelítését kínálja, amely alkalmazható a legkülönfélébb intézményekre, mint a vállalkozások, egyetemek, egyházi testületek és egészségügyi rendszerek. Tucatnyi történettel és javaslattal megpakolva kulcsfontosságú felismeréseket kínál, amelyeket megismételhető cselekvési stratégiákba fordít le." -- Jane McAuliffe, Ph. D., a Bryn Mawr College elnöke.
"A hatalom pozitív alapjait ragyogóan megvilágítja ez a bátor vezetői könyv. Az elismerő vezetés a vezetés szívét érinti - azt a fajta vezetést, amelyre az emberek a legmélyebben vágynak -, olyan módon, amely megváltoztatja az életeket, a vállalkozásokat és minden olyan kapcsolatot, amelyet ki akarunk építeni."" -- David L. Cooperrider, Ph. D., a társadalmi vállalkozás professzora, Case Western Reserve University.
"Az elvek és a tisztesség által vezérelt vezetés ma fontosabb, mint valaha. Az elismerő vezetés megmutatja, hogyan ötvözhetjük az együttműködés, a minőség és a szolgáltatás elveit a hosszú távú eredmények és a gyakorlati napi hatás érdekében. A siker modelljét nyújtja a vezetők új generációja számára." -- R. Edward Howell, alelnök és vezérigazgató, University of Virginia Medical Center.
A vezetés pozitív megközelítése, amely mindenkiből a legjobbat hozza ki Az elismerő vizsgálat napjaink egyik legnépszerűbb új vezetési eszközévé vált az üzleti életben. Alapfeltevése egyszerű, mégis mélyreható: Ahelyett, hogy arra koncentrálnánk, hogy mi a rossz a munkahelyen, ismerjük meg és építsünk arra, ami működik.
Dr. Diana Whitney - az Appreciative Inquiry egyik vezetője - és kollégái, Amanda Trosten-Bloom és Kae Rader ezeknek az elképzeléseknek a következő generációját hozzák elénk, gyakorlatias és bevált vezetői eszközökkel. A szervezetek irányításának üdítően másfajta megközelítése, az Appreciative Leadership a feje tetejére állítja a hagyományos vezetési gondolkodást, bemutatva, hogyan lehet "pozitív erővel" eredményeket elérni. Mindössze az öt "én"-re van szükséged...
⬤ KÉRDÉS: Pozitívan erőteljes kérdésekkel való vezetés.
⬤ ILLUMINÁCIÓ: A legjobbat hozza ki az emberekből és a helyzetekből.
⬤ BEFOGADÁS: A jövő közös megteremtése másokkal.
⬤ INSPIRÁCIÓ: A kreatív szellem felébresztése.
⬤ INTEGRITÁS: Az egész javát szolgáló döntések meghozatala.
Ez a forradalmi megközelítés összehozza az embereket, előreviszi a vállalatokat - és egészen új szintre emeli a vezetői képességeit.
Az Appreciative Leadership megmutatja, hogyan vonja be teljes mértékben a csapatát a pozitív kérdezés és a nyílt párbeszéd révén - hogy mindenki úgy érezze, hogy bevonják és értékelik, inspirálják és motiválják... és készen álljon arra, hogy együtt dolgozzon a győzelemért. Ebben a felhasználóbarát útmutatóban izgalmas új technikákat fedezhet fel a megbeszélések megnyitására, az eszmecserére, a tervben való megegyezésre és a célok nyomon követésére. Egyszerű tippeket tanulhat meg arra vonatkozóan, hogyan tartsa a csapatát a pályán, és hogyan tartsa a "megtehetjük" hozzáállással. És kielégítő új módszereket talál arra, hogy elkötelezett, szenvedélyes és jelenlévő legyen.
Ez a könyv nem egy gyors megoldás a vezetési problémáira. Ez egy teljes munkaidős, élethosszig tartó elkötelezettség az értékeid, a jövőképed és a másokkal való kapcsolatod iránt. A világ legjobb vezetői így hozzák ki a legjobbat az emberekből, a szervezetükből és önmagukból. Ez az elismerő vezetés.
