Miért érdekel?: Miért és hogyan értékeljük a folyamatos fejlődés kultúráját?

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 4 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Why Bother?: Why and How to Assess Your Continuous-Improvement Culture

Könyv tartalma:

Ez a könyv a belső értékelési program létrehozásának fontosságára összpontosít, hogy rendszeresen értékelni lehessen a szervezet átalakulási útjának érettségét. Az értékelési program megtervezésének és végrehajtásának legjobb megközelítését tárgyalja az emberek ellenállása esetén felmerülő kulcskérdések megválaszolásával.

A könyv a program pozicionálását nem auditként, hanem az erősségek és lehetőségek áttekintésének lehetőségeként kezdi, egészen a felsővezetői támogatás kiválasztásán keresztül a program megtervezéséig és az értékelők kifejlesztéséig. Több mint 10 esettanulmányt dokumentál, hogy bemutassa, hogyan közelítették meg a szervezetek az értékelési programjaikat, a tanulságokat, valamint a sikereket és a felmerülő kihívásokat.

A könyv végigvezeti az olvasót az átalakulás és a Lean-értékelések koncepciójának és fontosságának eladásán, hogy a kívánt viselkedésformákat beágyazzák a munkahelyi kultúrába. Számos esettanulmány segítségével az olvasó útmutatást kap saját programjaik megtervezéséhez és saját értékelőik fejlesztéséhez. Ez növeli az átalakítási program fenntarthatóságának valószínűségét azáltal, hogy az átalakítási programok által ösztönözni kívánt magatartásformákra összpontosít és azokat érleli.

Az egyik legismertebb értékelés például a Shingo-díj -- Ez a könyv elmagyarázza a Shingo-modell mögött álló gondolkodást, és példákat mutat be az azt támogató értékelésekre. Az értékelések más példáit is tárgyalja, például a folyamatérettség, a minőség és az üzleti értékelések.