Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 6 olvasói szavazat alapján történt.
Eredeti címe:
Why Motivating People Doesn't Work ... and What Does: The New Science of Leading, Energizing, and Engaging
Könyv tartalma:
Susan Fowler vezetői kutatásokkal foglalkozó vezető, tanácsadó és coach szerint ne próbáljuk tovább motiválni az embereket. Ez minden érintett számára frusztráló, és egyszerűen nem működik.
Nem lehet motiválni az embereket - ők már motiváltak, de általában felszínes és rövid távú módon. Ebben a könyvben Fowler az emberi motiváció természetével kapcsolatos legújabb tudományos kutatásokra építve egy kipróbált modellt és cselekvési irányt mutat be, amely segít a vezetőknek abban, hogy olyan motiváció felé vezessék az embereiket, amely nemcsak a termelékenységet és az elkötelezettséget növeli, hanem mélységes célt és kiteljesedést ad nekik. Fowler azt állítja, hogy a vezetők még mindig a hagyományos répa - és - bot technikákra hagyatkoznak, mert nem értették meg az alternatívákat, és nem tudják, milyen készségek szükségesek a motiváció új tudományának alkalmazásához.
Optimális motivációs folyamata megmutatja a vezetőknek, hogyan mozdítsák el az embereket a külső jutalmaktól való függőségtől, és hogyan segítsék őket abban, hogy felfedezzék, hogyan felelhet meg a munkájuk a mélyebb pszichológiai szükségleteknek - az autonómia, a kapcsolat és a kompetencia iránti igénynek -, amelyek a tudomány szerint értelmes és fenntartható motivációt eredményeznek. Az Optimal Motivation a világ minden táján működő szervezetekben bizonyított - Fowler ügyfelei közé tartozik a Microsoft, a CVS, a NASA, a Katolikus Vezetői Intézet, a H&R Block, a Mattel és még tucatnyi más cég.
A könyvben végig valós példákon keresztül szemlélteti, hogyan működik a folyamat minden egyes lépése. Susan Fowler könyve úttörő válasz azoknak a vezetőknek, akik helyesen akarnak motiválni.
